一、試用期需要寫離職申請嗎

法律主觀：

一般情況下是需要提前3天通知用人單位，就可以離職。不過如果用人單位在 試用期 內不支付勞動報酬、不給員工繳納 社會保險 、或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即 解除勞動合同 ，不需事先告知用人單位。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第三十七條，勞動者提前通知 解除勞動合同 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期離職需要寫離職申請書嗎

試用期離職不需要寫離職申請書。

在試用期之內只要提前三天通知了用人單位就可以隨時的走人了，如果在辭職的過程中遇到有任何的阻礙那么自己可以向勞動部門舉報維護自己的利益。

活中有一些員工提出來的離職要求，都會讓人覺得有些不可思議，甚至有一些員工在剛上班的時候，可能會覺得由于公司的領導給員工安排的工作任務比較大。讓員工難以適應，所以就會想要在試用期的時候就直接提出離職。

離職手續辦理流程如下：

1、員工提交離職申請，交部門負責人和人事部審批通過；

2、和同事交接相關工作；

3、歸還相關辦公用品，包括工作牌、工作服等；

4、在人事部門辦理相應離職手續；

5、公司開具離職證明，以證明員工已從該公司離職。

綜上所述，在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三、試用期離職需要寫申請嗎

法律分析：不用。試用期離職要比正式時離職簡單得多。在試用期離職不需要理由，并可以要求支付未支付的工資，按具體的情況有些還會給予一定的補償：離職的形式也沒有限制，可以是書面、口頭，但是申請必須在離職三天前提出，并做好交接工作，保證企業項目的正常運行。雖然試用期離職可以不寫離職信，但是為了方便計入檔案，同時也作為個人嚴謹的體現，最好能夠在離職時交上離職信。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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