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2025年國家法定年休假的天數怎么規定?,職工帶薪年休假的法律規定:今日政策法律更新

發布時間：
2025-05-07 14:11:04
作者：
圣運律師
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2025年國家法定年休假的天數怎么規定?,職工帶薪年休假的法律規定,　　2025年國家法定年休假的天數怎么規定?　　法定年假最長可達15天，具體天數依據職工累計工作時間確定。　　根據相關規定，所有與用人單位建立勞動關系的職工，只要連續工作滿

2025年國家法定年休假的天數怎么規定?,職工帶薪年休假的法律規定:今日政策法律更新

　　2025年國家法定年休假的天數怎么規定?

　　法定年假最長可達15天，具體天數依據職工累計工作時間確定。

　　根據相關規定，所有與用人單位建立勞動關系的職工，只要連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。年休假天數根據職工的累計工作時間來確定，而非僅限于在同一單位的工作年限。具體來說：

　　累計工作已滿1年不滿10年的職工，每年可享受5天的年休假;

　　累計工作已滿10年不滿20年的職工，每年可享受10天的年休假;

　　累計工作已滿20年的職工，則每年可享受最長15天的年休假。值得注意的是，這里的累計工作時間包括職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為累計工作時間。這意味著，即使職工在不同單位之間有過工作變動，只要其累計工作年限滿足條件，即可享受相應的年休假。

　　此外，如果用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但對職工應休未休的年休假天數，單位應按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，即按法定假日計算三倍加班費。

　　職工帶薪年休假的法律規定

　　根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工的年休假天數與其累計工作年限密切相關。具體來說：

　　職工累計工作已滿1年但不滿10年的，每年可享受5天的帶薪年休假;

　　累計工作滿10年但不滿20年的，年休假天數增加至10天;

　　累計工作滿20年的，則每年可享受長達15天的帶薪年休假。

　　此外，該條例還明確規定，國家法定休假日和休息日并不計入年休假的假期，確保了職工能夠充分利用年休假進行休息和放松。

　　然而，并非所有職工都能享受年休假。條例同時也規定了不享受當年年休假的幾種情形：

　　職工依法享受寒暑假，且其休假天數多于年休假天數的;

　　職工請事假累計達到20天以上，且單位按照規定不扣工資的;

　　累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計超過2個月的;

　　累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計超過3個月的;

　　累計工作滿20年以上的職工，請病假累計超過4個月的。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假如何支付工資?

　　單位因工作需要不能安排職工休年休假時，需按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一規定確保了職工在未能享受年休假的情況下，能夠獲得相應的經濟補償。

　　具體來說，如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假，并且經過了職工本人的同意，那么單位可以不安排職工休年休假。但是，對于職工應休未休的年休假天數，單位必須按照該職工日工資收入的300%來支付年休假工資報酬。這里的日工資收入是按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算的，而月工資則是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月應得工資總額減出加班工資后的月平均工資。

　　此外，如果勞動者在單位工作時間不滿12個月，月平均工資將按實際月份來計算。值得注意的是，年休假是勞動者的法定權利，單位應當保證職工享受這一權利，不得隨意剝奪。如果單位違反相關規定，不安排職工休年休假或者不按照規定支付年休假工資報酬，職工有權向勞動監管部門投訴或申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡。