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　　江蘇省產假多少天2025年新規定休息

　　

　　《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。

　　符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　在江蘇省產假規定中，女性產假從原本的128天延長到了149天，男方的護理假為15天，遇到法定的節假日可以繼續休假，把失去的國家法定休假日補回來，比如中秋、元旦之類的假日可以補休，但是正常的雙休日卻是不能補休的。

　　江蘇省產假158天包括雙休日和節假日嗎?

　　江蘇省的女職工生育享受98天產假，江蘇省額外增加產假60天，達到158天。其中，法定節假日和休息日也包括在內。女職工產假期間，用人單位依法繳納生育保險費的，由生育保險基金支付生育津貼和屬于醫療費;用人單位未繳納生育保險費的，有用人單位支付產假工資和屬于醫療費。女職工產假期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應當繼續履行勞動合同或者按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

　　法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》第十三天完善生育休假制度。嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

　　江蘇省產假工資發放標準2025

　　江蘇省產假工資發放標準主要包括以下幾個方面：

　　產假天數：江蘇省女職工的產假為158天，其中98天為基本產假，產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　工資計算方法：產假工資的計算公式為所在單位上年度職工月平均工資30天產假天數。例如，如果單位上年度職工月平均工資為6000元，那么產假工資為6000元30天158天=31600元。

　　特殊情況：難產或生育多胞胎的情況下，產假可以疊加享受。例如，難產的產婦在158天的基礎上再增加15天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒也增加15天。

　　其他福利：在產假期間，女職工的工資照常發放，且不影響原有福利待遇和全勤評獎。此外，江蘇省還推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

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來源：頭條-江蘇省產假多少天2025年新規定休息，江蘇省產假多少天2019新規定