一、職工拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

職工拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行支付。如果是終止勞動(dòng)合同或者解除，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在其單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以上不足一年的，支付一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十工作日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同。

二、企業(yè)拆遷的流程是什么?

企業(yè)拆遷的詳細(xì)流程是，先向房屋拆遷管理部門提出申請(qǐng)，或者依法與房屋征收部門達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議;然后獲得拆遷許可證;再及時(shí)制定拆遷方案，發(fā)布拆遷公告;最后及時(shí)拆遷。如果是被依法征收的，則按照補(bǔ)償協(xié)議中約定的時(shí)間、方式來搬離原地址。

企業(yè)拆遷主體如下：

1、有限責(zé)任公司，該企業(yè)就是被拆遷人，但是會(huì)有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

2、股份有限公司，由股東會(huì)形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

3、合伙企業(yè)，被拆遷人應(yīng)當(dāng)為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，委托一個(gè)或者數(shù)個(gè)合伙人對(duì)外代表合伙企業(yè)，對(duì)外簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。

4、完全徹底改制的企業(yè)，應(yīng)由改制企業(yè)的董事會(huì)形成決議，并委托具有企業(yè)法定代表人資格的人行使有效的民事代表權(quán)，簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書。

5、對(duì)改制不徹底或是未能完全改制的企業(yè)，應(yīng)由主管部門協(xié)調(diào)，并設(shè)立處置國(guó)有資產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人及原企業(yè)法定代表人共同簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書;對(duì)主管部門已公告宣布被拆遷企業(yè)停業(yè)清算解散的，應(yīng)由主管部門設(shè)立的清算小組負(fù)責(zé)人簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議書。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中工廠拆遷之后導(dǎo)致工廠的地址發(fā)生了變化，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者選擇離職是否需要對(duì)此進(jìn)行一定的補(bǔ)償，應(yīng)該根據(jù)不同的情況來做出不同的判斷的。比如說工廠搬遷的距離并不是特別遠(yuǎn)，不會(huì)對(duì)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生本質(zhì)性的變化，那么一般是不會(huì)進(jìn)行補(bǔ)償。

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來源：臨律-職工拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？，