一、職工拆遷補償標準是什么?

職工拆遷補償標準是按照勞動者的工作年限來進行支付。如果是終止勞動合同或者解除，用人單位應(yīng)該按照勞動者在其單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以上不足一年的，支付一個月的工資支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十工作日內(nèi)書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同。

二、企業(yè)拆遷的流程是什么?

企業(yè)拆遷的詳細流程是，先向房屋拆遷管理部門提出申請，或者依法與房屋征收部門達成補償協(xié)議;然后獲得拆遷許可證;再及時制定拆遷方案，發(fā)布拆遷公告;最后及時拆遷。如果是被依法征收的，則按照補償協(xié)議中約定的時間、方式來搬離原地址。

企業(yè)拆遷主體如下：

1、有限責(zé)任公司，該企業(yè)就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

2、股份有限公司，由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

3、合伙企業(yè)，被拆遷人應(yīng)當(dāng)為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，委托一個或者數(shù)個合伙人對外代表合伙企業(yè)，對外簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

4、完全徹底改制的企業(yè)，應(yīng)由改制企業(yè)的董事會形成決議，并委托具有企業(yè)法定代表人資格的人行使有效的民事代表權(quán)，簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書。

5、對改制不徹底或是未能完全改制的企業(yè)，應(yīng)由主管部門協(xié)調(diào)，并設(shè)立處置國有資產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人及原企業(yè)法定代表人共同簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書;對主管部門已公告宣布被拆遷企業(yè)停業(yè)清算解散的，應(yīng)由主管部門設(shè)立的清算小組負責(zé)人簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中工廠拆遷之后導(dǎo)致工廠的地址發(fā)生了變化，這個時候勞動者選擇離職是否需要對此進行一定的補償，應(yīng)該根據(jù)不同的情況來做出不同的判斷的。比如說工廠搬遷的距離并不是特別遠，不會對于勞動合同的內(nèi)容發(fā)生本質(zhì)性的變化，那么一般是不會進行補償。

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內(nèi)容審核：路洋律師

來源：臨律-職工拆遷補償標準是什么？，