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職工勞動糾紛如何處理,勞動糾紛如何處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-20 22:11:28
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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職工勞動糾紛如何處理,發(fā)生勞動糾紛,首先可以公司內(nèi)部協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不了,可以選擇仲裁途徑或者訴訟途徑。一、勞動爭議的解決途徑具體有哪些勞動爭議的解決途徑具體如下:1、協(xié)商程序,勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案;2

職工勞動糾紛如何處理,勞動糾紛如何處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、職工勞動糾紛如何處理

發(fā)生勞動糾紛,首先可以公司內(nèi)部協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不了,可以選擇仲裁途徑或者訴訟途徑。

一、勞動爭議的解決途徑具體有哪些

勞動爭議的解決途徑具體如下:

1、協(xié)商程序,勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案;

2、申請調(diào)解,勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序;

3、仲裁程序,勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序;

4、訴訟程序,沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動者有哪些勞動爭議解決途徑?

發(fā)生勞動爭議后,可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。(1)協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。(2)申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)然,協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。(3)對于用人單位的違法行為,農(nóng)民工可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求對用人單位的違法行為進(jìn)行處理。(4)仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。(5)訴訟。對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、勞動糾紛怎么辦

勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決:1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。2、申請調(diào)解。勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。3、如果協(xié)商、調(diào)解都無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。4、需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時,千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時沖動不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

二、如何處理勞動糾紛

法律分析:勞動糾紛處理方式有:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動爭議發(fā)生后,勞動者可以與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、勞動糾紛如何處理

法律分析:可以通過調(diào)解、申請仲裁、提起訴訟等方式處理。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,或者向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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內(nèi)容審核:王四新律師

來源:頭條-職工勞動糾紛如何處理,

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