公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。

而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。

而工資的計算基數應當以勞動者在解除勞動關系前十二個月的月平均工資為計算基數。

勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在企業征收時，員工因此而受到的損失應該要得到賠償，在此期間停產停工的費用要有個合理的標準來進行賠償，以上就是北京圣運律師小編整理的關于企業征收員工補償標準的相關內容，若有其他疑問歡迎咨詢北京圣運律師律師。

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內容審核：王四新律師

來源：臨律-企業征收員工補償標準，企業征收員工補償標準