一、公司扣工服錢怎么處理

"勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

工作服是單位必須配給員工的，是用人單位發(fā)放勞動者的一種福利，是不能向員工收取費用，如果收費，就是違法操作，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產(chǎn)生的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

我們知道上班工作服扣錢的行為是不合法的，勞動者在職期間，用人單位是應(yīng)該提供工作服的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。"

二、公司扣工服錢怎么處理?

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。

工作服是單位必須配給員工的，是用人單位發(fā)放勞動者的一種福利，是不能向員工收取費用，如果收費，就是違法操作，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產(chǎn)生的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

回答涉及到的法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、公司扣工服錢合法嗎

法律分析：工作服收費這種行為不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。工作服不是企業(yè)福利，而是勞保用品，公司應(yīng)該制定明確的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。工作服一般是單位為員工提供的必要勞動保護措施。勞動者辦理離職手續(xù)后，如果用人單位要求歸還工作服，但勞動者已損壞工作服，單位可以要求賠償。但單位不因為這樣就隨意扣除勞動者的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

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內(nèi)容審核：羅思章律師

來源：頭條-公司扣工服錢怎么處理，