一、工傷公司沒報,自己報還能走工傷嗎

法律主觀：

單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、公司不報工傷自己去報行嗎？

法律分析：

發生工傷后如果單位不辦理報銷手續的話，自己是不可以報的，可以向勞動監察大隊反映情況。

法律依據：

《工傷認定辦法》 第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

三、公司不報工傷自己去報行嗎

法律分析：發生工傷后如果單位不辦理報銷手續的話，自己是不可以報的，可以向勞動監察大隊反映情況。

法律依據：《工傷認定辦法》 第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

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內容審核：郭建煒律師

來源：臨律-工傷公司沒報,自己報還能走工傷嗎，