一、工傷賠償標準在工地私了后如何處理

工地工傷賠償標準包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費和輔助器具費，根據工傷保險相關規定給予賠償。私人工地工傷可按工傷保險規定賠償，總承包人為個人時可按聘用關系給予補償。個人間形成勞務關系，需承擔侵權責任；若提供勞務方受損害，可根據雙方過錯承擔責任。

法律分析

私人工地工傷，可以按照工傷保險的相關規定給予賠償。如果施工現場總承包人為個人的，可以按照聘用關系給予補償。我國法律規定，如果個人之間形成勞務關系的，當事人需要提供因勞務給他人造成損害的，需要承擔侵權責任。如果提供勞務的一方因勞務本身受到損害的，可以根據雙方的過錯承擔相應的責任。工地工傷賠償標準：(一)醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。(三)交通費、食宿費標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。(四)康復治療費標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(五)輔助器具費標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

拓展延伸

工地私了后的工傷賠償標準糾紛解決方法

工地私了后的工傷賠償標準糾紛解決方法可以通過以下途徑來解決。首先，雙方可以協商并達成一致意見。他們可以通過對話、談判或調解來解決糾紛，以確定合理的工傷賠償標準。其次，如果協商無果，雙方可以尋求第三方的幫助，如勞動仲裁機構或法院。他們可以提起仲裁申請或訴訟，讓專業人士根據相關法律法規來判定工傷賠償標準。最后，如果雙方仍無法達成一致，可以考慮通過調解或調查來解決糾紛。調解員或調查機構將進行調查，并提出解決方案，以促使雙方達成妥協。總之，通過協商、仲裁、訴訟或調解等途徑，可以解決工地私了后的工傷賠償標準糾紛。

結語

工地私了后的工傷賠償標準糾紛解決方法多樣，可通過協商、仲裁、訴訟或調解等途徑解決。雙方可通過對話、談判或調解協商達成一致意見，或尋求勞動仲裁機構或法院的幫助。如仍無法解決，可考慮調解或調查，以促使雙方妥協。通過這些方式，可以確立合理的工傷賠償標準。

法律依據

《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、工傷私了

法律分析：工傷一般不建議私了。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

法律依據：《工傷保險條例》 第四條 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

三、工地工傷私了怎么賠償

法律分析：個人之間形成勞務關系的，當事人需要提供因勞務給他人造成損害的，需要承擔侵權責任。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

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內容審核：石珊律師

來源：中國法院網-工傷賠償標準在工地私了后如何處理，