正規公司都有五險一金嗎,正規公司都有五險一金嗎,法律分析：不可能在哪里工作都有五險一金。一般在以下單位工作的話，公司會繳納五險一金：1、國有企業：包括中央和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業，也包括實行企業化經
法律分析：不可能在哪里工作都有五險一金。一般在以下單位工作的話，公司會繳納五險一金：
1、國有企業：包括中央和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業，也包括實行企業化經營、國家不再核撥經費或核發部分經費的事業單位及從事生產經營性活動的社會團體，還包括上述企業、事業單位、社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業；
2、外商投資企業：這類企業包括中外合營者在中國境內經過中國政府批準成立的，中外合營者共同投資、共同經營、共享利潤、共擔風險的中外合資經營企業；
3、港、澳、臺企業：這是指港、澳、臺投資者依照中華人民共和國有關涉外經濟法律、法規的規定，以合資、合作或獨資形式在大陸舉辦的企業。
4、除此之外，像集體所有制企業、股份制企業、股份合作企業有可能給員工繳納五險一金，具體和自己在公司的地位和公司的規模大小有關，一般來說，規模大的公司，在公司屬于中層領導干部以上都會有五險一金。
5、而像私營企業、個體老板等一般都不會給員工繳納五險一金。當然規模很大，員工數量很多的除外，但也很難繳納齊全五險一金，有的繳納個一險、三險，不繳納齊全。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
不是所有的公司都有五險一金。不可能在哪里工作都有五險一金。一般在以下單位工作的話，公司會繳納五險一金：1、國有企業：包括中央和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業，也包括實行企業化經營、國家不再核撥經費或核發部分經費的事業單位及從事生產經營性活動的社會團體，還包括上述企業、事業單位、社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業；2、外商投資企業：這類企業包括中外合營者在中國境內經過中國政府批準成立的，中外合營者共同投資、共同經營、共享利潤、共擔風險的中外合資經營企業；3、港、澳、臺企業：這是指港、澳、臺投資者依照中華人民共和國有關涉外經濟法律、法規的規定，以合資、合作或獨資形式在大陸舉辦的企業。4、除此之外，像集體所有制企業、股份制企業、股份合作企業有可能給員工繳納五險一金，具體和自己在公司的地位和公司的規模大小有關，一般來說，規模大的公司，在公司屬于中層領導干部以上都會有五險一金。5、而像私營企業、個體老板等一般都不會給員工繳納五險一金。當然規模很大，員工數量很多的除外，但也很難繳納齊全五險一金，有的繳納個一險、三險，不繳納齊全。法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
法律分析：“五險一金”，講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定必須購買的，而“一金”不是法定的，由企業根據實際自主決定是否購買。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
法律分析：五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《住房公積金管理條例》第二條 本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
一.五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。二.五險”中，養老保險、醫療保險和失業保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納;而“一金”也是由用人單位和個人共同繳納的。五險一金的繳納基數是以工資總額為基數三.繳納比例1.個人繳納比例養老保險繳費8%+醫療保險繳費比例(2%+3元)+失業保險繳費比例1%2.單位繳納比例養老保險繳費20%+醫療保險繳費比例8%+失業保險繳費比例2%+工傷保險繳費比例1%+生育保險繳費比例1%3.公積金繳納比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。通常繳納比例為公司和職工各12%。4.養老金的計算方法養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。5.失業保險和生育保險需繳滿1年才能使用6.公積金的使用買房、租房、裝修都能提取公積金，攢著不花反而不劃算。公積金的利息，當年繳納的只有活期存款利率，往年繳納的是3個月定存利率。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《住房公積金管理條例》第二條本條例適用于中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金
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