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2023年北京市離職補償金基數上限多少，2023北京長期員工離職補償金標準是什么:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-13 15:41:40
作者：
圣運律師
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2023年北京市離職補償金基數上限多少,2023年北京市離職補償金基數上限多少,根據勞動者在單位工作年限計算離職補償金標準及個稅問題。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資高于本地區職工月平均

2023年北京市離職補償金基數上限多少，2023北京長期員工離職補償金標準是什么:今日征拆法律知識更新

一、2023年北京市離職補償金基數上限多少,2023年北京市離職補償金基數上限多少

根據勞動者在單位工作年限計算離職補償金標準及個稅問題。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。月工資高于本地區職工月平均工資三倍的，支付標準為職工月平均工資三倍。離職補償金在上年職工平均工資3倍以內免征個稅，超過部分需繳納個稅。根據相關通知文件規定，離職補償金可進行平均分配。

法律分析

根據勞動者在本單位工作的年限計算:

1、每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于本地區上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經濟補償的標準職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。一、離職補償金標準是什么離職補償金的標準:1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;3、不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、離職補償金需要交個稅嗎如果取得離職補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。根據《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

結語

根據勞動者在本單位工作的年限計算離職補償金的標準：每滿一年支付一個月工資標準，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經濟補償。若勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍，支付經濟補償的標準為職工月平均工資三倍的數額，最高不超過十二年。離職補償金需要繳納個人所得稅，當超過當地上年職工平均工資三倍數額時，按相關規定計算征收個人所得稅。

法律依據

中華人民共和國教師法（2009修正）：第六章待遇第三十一條各級人民政府應當采取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況規定。

中華人民共和國職業教育法（2022修正）：第一章總則第十二條國家采取措施，提高技術技能人才的社會地位和待遇，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。

國家對在職業教育工作中做出顯著成績的單位和個人按照有關規定給予表彰、獎勵。

每年5月的第二周為職業教育活動周。

中華人民共和國職業教育法（2022修正）：第三章職業教育的實施第二十九條縣級以上人民政府應當加強職業教育實習實訓基地建設，組織行業主管部門、工會等群團組織、行業組織、企業等根據區域或者行業職業教育的需要建設高水平、專業化、開放共享的產教融合實習實訓基地，為職業學校、職業培訓機構開展實習實訓和企業開展培訓提供條件和支持。

二、2023北京長期員工離職補償金標準是什么

北京長期員工離職補償金標準按勞動者離職前12個月平均工資計算，每滿1年支付1個月工資，不超過12年。勞動合同終止有兩種情況：期限屆滿和當事人約定的條件出現。醫療期、孕期、產期和哺乳期內勞動合同期限自動延續至期滿。

法律分析

北京長期員工離職補償金標準是什么

勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同終止情況

一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；

二是當事人約定的合同終止的條件出現，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，北京市的長期員工離職補償金標準與勞動者在本單位工作的年限有關。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。對于月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者，經濟補償標準按職工月平均工資三倍的數額支付，最高不超過十二年。勞動合同的終止情況包括合同期限屆滿和當事人約定的條件出現。在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限應自動延續至相關期滿為止。

法律依據

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第十六章職位聘任第一百零二條機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章勞動合同和集體合同第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章勞動合同的解除和終止第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

三、北京2022年補償金上限

經濟補償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。我國規定征收耕地補償標準，旱田平均每畝補償5.3萬元、水田平均每畝補償9萬元、菜田平均每畝補償15萬元；征收基本農田補償標準；旱田平均每畝補償5.8萬元、水田平均每畝補償9.9萬元、菜田平均每畝補償15.6萬元；征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補償2.1萬元。農民征地補償標準是多少錢(一)征地補償1、征收耕地補償標準旱田平均每畝補償5.3萬元。水田平均每畝補償9萬元。菜田平均每畝補償15萬元。2、征收基本農田補償標準旱田平均每畝補償5.8萬元。水田平均每畝補償9.9萬元。菜田平均每畝補償15.6萬元。3、征收林地及其他農用地平均每畝補償13.8萬元。4、征收工礦建設用地、村民住宅、道路等集體建設用地平均每畝補償13.6萬元。5、征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補償2.1萬元。(二)其他稅費1、耕地占用稅，按每平方米2元計算。2、商品菜地開發建設基金，按每畝1萬元計算。3、征地管理費，按征地總費用的3%計算。由國土資源部門嚴格按有關規定使用。4、耕地占補平衡造地費，平均每畝4000元，統籌調劑使用，省國土資源廳負責監督驗收。農民征地補償標準是多少錢，因為農村土地的類型非常的多，所以土地的類型不同，補償的標準也不同，關于農村的征地補償的標準，小編已經整理好。就比如耕地的話，一般都是按照每畝4000元的賠償價格進行賠償。法律依據：根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

四、2022北京市經濟補償金上限

經濟補償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區上年度職工月平均工資三倍。附：勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付補償金或賠償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。法律依據：《勞動合同法》第四十七條（經濟補償的計算）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、北京離職補償平均工資

法律主觀：補償金的月平均工資是按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。

法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。