一、無故曠工多久可強(qiáng)制解除勞動合同,無故曠工多久可強(qiáng)制解除勞動合同

我國相關(guān)的法律并沒有直接規(guī)定，無故曠工多久可強(qiáng)制解除勞動合同。實(shí)踐中，公司里一般會有自己的規(guī)章制度，可以根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工多少天可以解除勞動合同

勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久，公司才有權(quán)解除勞動合同，單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、職工曠工幾天可以解除勞動合同

法律分析：過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

四、連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同

法律分析：根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理，一般為連續(xù)曠工三天及以上。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、曠工幾天可以解除勞動合同

法律分析：勞動者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●無故曠工多久可強(qiáng)制解除勞動合同呢

●無故曠工多久可以解除勞動關(guān)系

●無故曠工多久算自動離職

●無故曠工多久可以辭退 不給工資

●無故曠工多久算自動離職

●無故曠工扣幾天工資

●無故曠工被辭退有賠償嗎

●無故曠工可以辭退嗎

●無故曠工勞動法

●無故曠工多少天可以開除

●無故曠工多久可強(qiáng)制解除勞動合同呢

●無故曠工多久可強(qiáng)制解除勞動合同呢

●無故曠工多久可以辭退 不給工資

●無故曠工多久可以開除

●無故曠工多久算自動離職

●無故曠工扣幾天工資

●無故曠工被辭退有賠償嗎

●無故曠工可以辭退嗎

●無故曠工勞動法

●無故曠工多少天可以開除

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●員工曠工幾天可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●累計(jì)曠工多天解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工多少天內(nèi)可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工幾天解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●連續(xù)曠工三天可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工3天可以直接解除勞動合同嗎，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●勞動合同約定曠工3天解除合同,合法嗎?，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工三天可以解除勞動合同嗎，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●職工曠工多少天就可以解除合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●職工曠工多久單位可以解除合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●勞動合同法曠工多少天可以解除，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●多長時間曠工可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工多久能解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工多久可以算解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工多長時間算解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●累計(jì)曠工多久解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●曠工幾天能解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●員工曠工多久可以解除勞動合同的程序，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●連續(xù)曠工多久可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，無故曠工多久可以解除勞動關(guān)系

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：嚴(yán)欣

內(nèi)容審核：趙雪玲律師