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醫保個人和公司繳費比例是多少，職工醫保繳費比例:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-22 12:33:57
作者：
圣運律師
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醫保個人和公司繳費比例是多少,醫保個人和公司繳費比例是多少,一、醫療保險企業和個人繳費比例：企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5

醫保個人和公司繳費比例是多少，職工醫保繳費比例:今日征拆法律知識更新

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一、醫保個人和公司繳費比例是多少,醫保個人和公司繳費比例是多少

一、醫療保險企業和個人繳費比例：

企業給員工購買基本醫療保險，其職工基本醫療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經濟發展，用人單位和職工繳費比例可作相應調整。

二、單位和職工個人繳費基數如何確定?

用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數。單位和職工個人月繳費基數低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數

三、單位和個人是怎樣的繳費的呢?

根據上述得知，企業給員工購買的基本醫療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應繳納基本醫療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。

由此可見，企業給員工購買基本醫療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。

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二、職工醫保繳費比例

一、職工醫保繳費比例1、職工基本醫療保險費由用人單位和職工雙方共同繳納。參保職工以上年度職工工資總額為繳費基數，繳費基數不得低于上年度全市在崗職工平均工資的60%，低于60%的按60%繳納，高于300%部分不作為繳費基數。單位按6%比例繳納，個人按2%的比例繳納。2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。二、職工醫保和居民醫保的區別是什么職工醫保和居民醫保的區別：面向對象不同；費用來源不同；繳費標準方式不同；享受待遇不一同。1、面向對象不同，居民醫保主要面向的是沒有工作的居民，低保戶，學生兒童等人群；職工醫保面向的是有工作單位或者靈活就業人員，個體工商戶等；2、費用來源不同，居民醫保由個人繳費，財政給予補助；一般財政補助的金額比個人繳納的要多的多；職工醫保由單位和個人共同承擔繳費，一般是單位繳納8%，個人繳納2%；3、繳費標準方式不同，居民醫保是按年繳費，有征繳期，一般是每年的9-12月份繳納下一年的費用，如果不在征繳期內繳費，會有一定得等待期，也就是會有一段時間不能享受待遇；職工醫保是按月繳費，一般規定每月的幾號之前繳費，如果超期繳納，會有滯納金，而且未交費期間如果發生醫療費用，是先不給報銷的，等繳費之后才會報銷；4、享受待遇不一同，居民醫保繳費較低，所以待遇較低，報銷比例一般是45%至65%左右；職工醫保每月繳費，待遇較高，報銷比例一般是70%至90%左右。

三、公司社保怎么交費和個人的比例

社保繳費比例，以3000元社保基數為例：1、養老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元；2、失業保險：公司繳1、5%，也就是45元；個人繳0、5%，15；3、工傷保險：公司繳1、0%，也就是30元；個人不繳；4、生育保險：公司繳0、8%，也就是24元；個人不繳；5、醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

四、單位和個人醫保繳費比例

單位和個人醫保繳費比例是單位通常為10%左右，個人為2%左右。具體如下：1、養老保險，通常單位繳費比例為16%，個人為8%；2、醫療保險，單位通常為10%左右，個人為2%左右；3、生育保險，單位通常為1%，個人不需要繳納；4、失業保險，單位一般為1%左右，個人為0.5%左右；5、工傷保險，單位繳費比例為0.5%左右，個人不繳納。醫療保險保障范圍：1、基本醫療保險藥品報銷：我們國家現在把藥品分為了甲乙丙三類，其中甲類藥品是在醫保范圍之內的，所以只有甲類用藥才能夠使用醫保報銷，而乙類和丙類則無法報銷；2、基本醫療服務設施的報銷：這個報銷范圍主要指的是受保人，在醫保定點機構進行診療和護理，在這個過程當中，所產生的床位費，急救床位費，咨詢費等；3、基本醫療保險診療項目報銷：必須是安全有效的診斷和治療，收費標準都是由物價部門確定了的。需要在指定的醫療機構進行治療。醫保報銷流程：1、在醫保定點醫院診療：每個城市都會有醫保定點醫院，只有在醫保定點醫院里面診治，才能夠使用醫保去報銷。所以大家如果想要使用醫保的話，就一定要去醫保定點醫院就診，并且要辦理好相關的登記手續；2、準備好出院資料：在出院的時候就提前把出院的資料給準備好，比如說疾病診斷書，出院記錄以及病案單等。一般在治療的時候跟醫生說一下，需要這些資料，醫生就會幫助我們準備好，最好是拿到這些資料以后再復印一份。一份提交給醫保報銷處，另一份留著備用；3、出院結算：拿著住院清單以及發票，在醫院里面辦理好結算手續。之后就可以攜帶著相關的資料去醫保報銷部門報銷并且審核了；4、等待費用報銷到賬：當把資料交接好了以后，就會收到回執單，報銷的金額會在15天之內到賬，大家只需要耐心等待。綜上所述，職工基本醫療保險費由用人單位和職工按月共同繳納。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

五、醫保繳費比例

醫保繳費比例為用人單位繳納5%到7%，個人繳納2%。用人單位按本單位從業人員月工資總額的5%到7%繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低于本人月工資總額的2%。醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。