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最低工資的標準，最低工資標準是基本工資嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-26 14:48:00
作者：
圣運律師
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最低工資的標準,最低工資的標準,法律分析：最低工資標準指的是員工在法律規定的正常工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用公司應該依法支付的最低勞動報酬的金額。最低工資標準分為兩種：月最低工資標準，以及每小時最低工資標準，全日制從業人員一般采用

最低工資的標準，最低工資標準是基本工資嗎:今日征拆法律知識更新

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一、最低工資的標準,最低工資的標準

法律分析：最低工資標準指的是員工在法律規定的正常工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用公司應該依法支付的最低勞動報酬的金額。最低工資標準分為兩種：月最低工資標準，以及每小時最低工資標準，全日制從業人員一般采用的是月最低工資標準，非全日制從業人員則采用的是每小時最低的工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、最低工資標準是基本工資嗎

最低工資標準不是基本工資，具體如下：1、最低工資標準是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津貼。最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬；2、正常勞動，是勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

三、最低工資標準的構成

一、最低工資標準的構成是什么1、最低工資標準的構成包含以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用；（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費；（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、最低工資的具有什么特點最低工資的特點具體如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；2、最低工資數額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。