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最低工資標準是否包含五險一金，最低工資標準包括五險一金嗎:今日征拆法律知識更新

發(fā)布時間：
2025-01-26 14:45:29
作者：
圣運律師
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最低工資標準是否包含五險一金,最低工資標準是否包含五險一金,法律分析：一般最低工資標準包含五險一金，但法律無明確規(guī)定，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，具體由地方法規(guī)決定。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂

最低工資標準是否包含五險一金，最低工資標準包括五險一金嗎:今日征拆法律知識更新

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一、最低工資標準是否包含五險一金,最低工資標準是否包含五險一金

法律分析：一般最低工資標準包含五險一金，但法律無明確規(guī)定，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，具體由地方法規(guī)決定。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

二、最低工資標準包括五險一金嗎

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準。

法律依據(jù)：

《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、最低工資包括五險一金么

視地區(qū)而定最低工資參考的依據(jù)主要有城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區(qū)差異，部分地區(qū)在最低工資的標準會有所不同。1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。3、雙重標準：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如新建。最低工資標準的相關規(guī)定一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

四、最低五險一金標準是交多少錢

最低五險一金標準是交690元五險即是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫(yī)療保險單位承擔6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。一、五險一金五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。二、養(yǎng)老保險1.參保范圍和繳費（1）職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。2.養(yǎng)老保險需要繳納多少年？（1）參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。（2）參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。三、如何辦理社會保險登記?（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：（1）營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其它核準執(zhí)業(yè)證件；（2）國家質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構統(tǒng)一代碼證書；（3）個體勞動者必須出示身份證件；（4）社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的其他有關證件、資料。（二）填報并核發(fā)《社會保險登記證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等有關表冊。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。第三條　社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

五、最低工資含社保嗎

最低工資不含社保，最低工資的概念包含以下涵義：1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動；2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付地勞動報酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標準。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：1、勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；2、勞動者應得的加班、加點工資；3、勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；4、根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。