一、企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定,企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定

法律分析：

企業(yè)拆遷職所需要的賠償需要根據(jù)具體情進(jìn)行。如果是終止勞動合同或者解除，用人單位應(yīng)該按照勞動者在其單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十工作日內(nèi)書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、企業(yè)拆遷員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：企業(yè)搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。另外，《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、企業(yè)拆遷員工怎么賠償

法律分析：公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

法律依據(jù)：《國有土地上房屋征收與補償條例》 第八條 為了保障國家安全、促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級人民政府作出房屋征收決定：

（一）國防和外交的需要；

（二）由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實施的對危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

四、企業(yè)拆遷怎么賠償員工？

法律分析：在第一種情況下，由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續(xù)履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當(dāng)企業(yè)與員工難以就變更工作地點達(dá)成協(xié)議時，雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有用人單位和勞動者達(dá)成共識，勞動合同的內(nèi)容才能變更。雙方協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限給予補償。第二種情況，企業(yè)雖然變更了地址，但職工與企業(yè)可以繼續(xù)簽訂勞動合同，勞動合同不因地址變更而終止。在這種情況下，雙方協(xié)商不成的，可以解除合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條規(guī)定 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條規(guī)定 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（四）被依法追究刑事責(zé)任的 第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（五）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（五）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條第一款規(guī)定 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

五、國家拆遷企業(yè)員工補償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：政府對企業(yè)補償，企業(yè)對員工補貼，補償是按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按員工半個月工資計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定最新

●企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定文件

●企業(yè)拆遷職工補償標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)拆遷職工如何安置

●企業(yè)拆遷怎么賠償

●企業(yè)拆遷賠償范圍有哪些

●企業(yè)拆遷補償款使用規(guī)定

●企業(yè)拆遷補償..拆遷必聽40講a

●企業(yè)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)出臺

●企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定最新

●企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定最新

●企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)拆遷職工補償標(biāo)準(zhǔn)

●企業(yè)拆遷職工如何安置

●企業(yè)拆遷怎么賠償

●企業(yè)拆遷賠償范圍有哪些

●企業(yè)拆遷補償款使用規(guī)定

●企業(yè)拆遷補償..拆遷必聽40講a

●企業(yè)拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)出臺

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●央企拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，國有企業(yè)職工住房拆遷如何補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●企業(yè)職工房拆遷補償，單位職工住房拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢

●職工公房拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)宿舍拆遷可以賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●職工樓拆遷有補償嗎，單位家屬樓拆了怎樣補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●企業(yè)拆遷補償職工安置，企業(yè)拆遷有職工安置補償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

●河南汝州拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老退休差別:今日拆遷補償法律在線咨詢

●工房拆遷有什么補償，單位拆遷職工安置補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

●職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險一金:今日征拆法律知識更新

●只交職工醫(yī)保不交養(yǎng)老可以嗎，職工醫(yī)保可以單獨交嗎?不交養(yǎng)老保險:今日征拆法律知識更新

●身份證注冊公司需要本人去嗎，外購商品用于職工福利進(jìn)項稅可以抵扣嗎:今日征拆法律知識更新

●職工退休后如何提取公積金，退休后如何提取住房公積金:今日征拆法律知識更新

●職工退休后住房公積金如何提取，退休后如何提取住房公積金:今日征拆法律知識更新

●退休職工公積金怎么提取，退休后如何提取住房公積金:今日征拆法律知識更新

●外購商品用于職工福利進(jìn)項稅可以抵扣嗎，外購商品贈送客戶進(jìn)項稅可以抵扣嗎:今日征拆法律知識更新

●拆遷補償如何掛帳申請，破產(chǎn)企業(yè)職工宿舍如何處理 -法律知識:今日拆遷補償法律在線咨詢

●農(nóng)村電廠職工拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)村退耕還田補償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷補償法律在線咨詢

●集體企業(yè)拆遷后職工補償規(guī)定？，集體企業(yè)拆遷補償包括什么:今日征拆法律知識更新

●集體企業(yè)拆遷后職工補償規(guī)定，集體企業(yè)拆遷后職工補償標(biāo)準(zhǔn):今日征拆法律知識更新

●工廠職工拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的，企業(yè)工廠拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么:今日征拆法律知識更新

●職工社保與居民社保的區(qū)別，居民社保和職工社保的區(qū)別:今日征拆法律知識更新

文章來源參考：【頭條】，企業(yè)拆遷職工賠償規(guī)定文件

本文到此結(jié)束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網(wǎng)站以便快速找到！

投稿：汪思

內(nèi)容審核：黃旭暉律師