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企業拆遷如何賠償員工，非法拆遷如何處理，因企業拆遷解散員工，應當支付員工補償金而不是賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

企業拆遷如何賠償員工，非法拆遷如何處理:今日關于拆遷普法話題更新

一、企業拆遷如何賠償員工

因企業拆遷解散員工，應當支付員工補償金而不是賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、非法拆遷如何處理

非法拆遷，即拆遷人在無合法手續的情況下將被拆遷人的房屋拆遷一般維權方式如下：

1、在面臨非法侵害威脅時，正式書面向當地公安機關提出保護請求，并保留送達回執。

2、在遭受侵害時立即報警求助。

3、在被侵害之后要求立案偵查，追究侵權人的刑事責任。

4、在適當時機向法院提出行政不作為的行政復議或行政訴訟。

《行政復議法》第十三條

關于對各級地方人民政府的具體行政行為不服的，向上一級地方人民政府申請行政復議。

《國家賠償法》第四條

行政機關及其工作人員在行使行政職權時有下列侵犯財產權情形之一的，受害人有取得賠償的權利：（一）違法實施罰款、吊銷許可證和執照、責令停產停業、沒收財物等行政處罰的；

（二）違法對財產采取查封、扣押、凍結等行政強制措施的；（三）違法征收、征用財產的；

（四）造成財產損害的其他違法行為。

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三、企業拆遷如何評估

1、企業拆遷補償標準是足額支付拆遷補償費用（房屋補償費與裝修費）、實際經營損失（因搬遷機器設備發生損失的補償費與停產停業損失補償費）、預期經營損失（停工費與解聘員工補償費）以及拆遷獎勵費用。房屋．建筑物補償費用的確定問題對于房屋．建筑物的補償，應以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因歷史原因無法辦理房產證和土地證的，可以通過實際測量確定。房屋和建筑物的價值一般應由拆遷人和被拆遷人共同委托評估公司，評估公司應根據相關評估技術標準確定房屋和建筑物的實際價值。

2、作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。