什么情況下可以申請雙倍工資賠償金，什么情況下會有經濟賠償金，在以下兩種常見情況下，勞動者可以申請雙倍工資賠償金：一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。根據法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單
在以下兩種常見情況下，勞動者可以申請雙倍工資賠償金：
一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。根據法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位在此期間未簽訂合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二是用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。例如，勞動者在該用人單位連續工作滿十年，或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年等符合訂立無固定期限勞動合同條件，而用人單位拒絕訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在以下常見情況下會涉及經濟賠償金：
勞動合同領域：用人單位違法解除或終止勞動合同，如在勞動者無過錯時無故辭退，需支付經濟賠償金，標準是經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
侵權損害賠償領域：因侵權行為給他人造成財產損失的，侵權人需賠償相應經濟損失。例如故意損壞他人財物，需按照財物的實際價值等進行賠償。
合同違約領域：一方當事人違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。比如買賣合同中，賣方未按約定提供貨物導致買方損失，需支付經濟賠償金以彌補買方損失。具體賠償數額通常根據實際損失等情況確定。
當探討什么情況下補償n和n+1時，我們不能忽視與之緊密相關的其他要點。除了明確法定的適用n和n+1補償的情形外，還有一些細節問題值得關注。比如在計算“N”的工資基數時，是按照應發工資還是實發工資來確定，這會直接影響最終的補償金額。而且，若用人單位拒絕支付n或n+1補償，勞動者該通過怎樣的合法途徑去維權，是勞動仲裁還是訴訟，具體流程又是什么。要是你對這些關于什么情況下補償n和n+1的拓展問題存在疑問，馬上點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，專業法律人士將為你精準解答。
在勞動法律領域中，“N”和“N+1”是常見的經濟補償計算方式。
“N”即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。常見于用人單位合法解除勞動合同的情形，比如勞動合同期滿、用人單位經濟性裁員等。
“N+1”則是在符合法定情形下，除支付“N”個月的經濟補償外，還需額外支付一個月工資作為代通知金。比如用人單位沒有提前30日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，包括勞動者患病或者非因工負傷等不能從事原工作也不能從事另行安排工作等情況。總之，具體補償需根據實際情形依法確定。
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內容投稿：齊鵬
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