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工廠拆遷工人未獲補償可通過法律維權嗎，工廠拆遷工人補償糾紛該如何依法解決:今日關于拆遷普法話題更新

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一、工廠拆遷工人未獲補償可通過法律維權嗎

工廠拆遷工人未獲補償，可通過法律途徑維權。依據《勞動合同法》，工廠拆遷致使勞動合同無法履行，雙方又未就變更合同達成一致，工廠應支付經濟補償。補償標準為按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

工人可先與工廠協商補償事宜，協商不成，可向勞動監察部門投訴，由其責令工廠支付。也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服，還能向人民法院提起訴訟。需注意收集能證明勞動關系、工作年限、工資數額等相關證據，以支持自身訴求。

二、工廠拆遷工人補償糾紛該如何依法解決

工廠拆遷致工人補償糾紛，可按以下途徑依法解決：

協商：工人與工廠可就補償事宜直接溝通，依據《勞動合同法》等規定，工廠拆遷致使勞動合同無法履行，應支付經濟補償。雙方可確定補償金額、支付方式等。

調解：協商不成，可向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解。調解組織會居中斡旋，促成雙方達成補償協議。

仲裁：調解不成或達成協議后不履行，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需在知道或應當知道權利被侵害之日起一年內，提交仲裁申請書及相關證據。

訴訟：對仲裁裁決不服，除法律另有規定外，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

當探討工廠拆遷工人如何補償時，除了常規的補償內容，還有一些相關情況值得了解。比如補償款的納稅問題，工人獲得的拆遷補償款在一定范圍內是可以享受稅收優惠政策的，超出部分則需按規定納稅。另外，若工人因工廠拆遷面臨再就業難題，當地可能會有相應的就業扶持政策，像職業培訓補貼、就業推薦等。你是否正遭遇工廠拆遷補償的困擾呢？如果對于工廠拆遷工人補償的具體計算方式、補貼發放流程等問題仍有疑問，別遲疑，點擊網頁底部的“立即咨詢”按鈕，讓專業法律人士為你解惑。