一、店鋪撤柜是否有補償

1、如果公司撤柜后，雙方會因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果未提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資；如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、 公司裁員是否有賠償

根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、合同遇到拆遷終止是否有拆遷補償

依據我國相關法律的規定，企業承租的廠房要拆遷的，拆遷補償費用應該由拆遷人承擔，承租人可以獲得拆遷安置費用、搬遷費用、停產停產停業損失等的補償。

因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應當向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產權調換的，產權調換房屋交付前，房屋征收部門應當向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉用房。

對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。

具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

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來源：中國法院網-店鋪撤柜是否有補償，