一、處理病退的病歷要當年的還是往年的

律師分析：

辦理病退的病歷最好是當年的病例。根據相關規定，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，才可申請病退，具體須由單位認證后再由單位向勞保部門提出申請。

【法律依據】：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

二、辦理病退對病歷有要求嗎

法律主觀：

辦理 病退 與具體的疾病是沒有關系的，只要勞動者符合病退的條件就可以申請 提前退休 ，提前退休的條件與勞動能力與勞動者年齡有關。 1、男年滿50周歲，女年滿45歲，經勞動鑒定委員會鑒定，達到完全 喪失勞動能力 ， 養老保險 繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可提前退休，享受 退休 待遇。 2、男年不滿50周歲，女年不滿45周歲的，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年，并經勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力的。 因病或非因工致殘提前退休和退職都是按《關于調整完善城鎮企業職工基本 養老金 計發辦法的通知》文件規定核算基本養老金。病退以后享受退休人員的同等 工資福利 待遇。

三、辦理病退的病歷要當年的還是往年的

法律分析：辦理病退的病歷最好是當年的病例。根據相關規定，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，才可申請病退，具體須由單位認證后再由單位向勞保部門提出申請。

法律依據：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

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來源：頭條-處理病退的病歷要當年的還是往年的，