一、公司要學(xué)歷證明沒(méi)有怎么辦

      入職提供不了學(xué)歷證明:如果沒(méi)有就直接說(shuō)沒(méi)有,如果繼續(xù)欺騙或者造假學(xué)歷是犯法的,會(huì)被起訴的。有的話就解釋不能提供學(xué)歷證明的原因。建議還是提前拿到正規(guī)的學(xué)歷,如成人繼續(xù)學(xué)歷。

      一、入職提供不了學(xué)歷證明怎么辦

      實(shí)話實(shí)說(shuō),如果沒(méi)有就直接說(shuō)沒(méi)有,如果繼續(xù)欺騙或者造假學(xué)歷是犯法的,會(huì)被起訴的。有的話就解釋不能提供學(xué)歷證明的原因。

      建議還是提前拿到正規(guī)的學(xué)歷,因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)家對(duì)于這一塊查得特別嚴(yán),還有就是以后的發(fā)展,不要存在僥幸心理,提前拿到一個(gè)正規(guī)的學(xué)歷在談入職。

      可以直接修個(gè)學(xué)歷,現(xiàn)在成人繼續(xù)學(xué)歷都是在職人員在讀,網(wǎng)上學(xué)習(xí),方便簡(jiǎn)單,也是國(guó)家承認(rèn),學(xué)信網(wǎng)可查的學(xué)歷。

      入職需要的提供的資料:

      1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》,并交驗(yàn)各種證件。

      2、一寸免冠照片3張。

      3、身份證原件或戶口復(fù)印件。

      4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件)。

      5、資歷或資格證件原件。

      6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

      7、體檢合格證明。

      8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。

      二、新員工入職工作程序

      1、辦理入職手續(xù):

      (1) 被錄用人員按通知規(guī)定的時(shí)間及要求前來(lái)公司辦理入職手續(xù),否則按放棄處理。

      (2) 新入職人員應(yīng)向公司行政部(審原件)復(fù)印件備存,需提交以下資料:

      身份證復(fù)印件1張;

      最高學(xué)歷證及學(xué)位證復(fù)印件各1張;

      技術(shù)職稱(chēng)證或技工上崗證(特種作業(yè)證)復(fù)印件1張;

      個(gè)人一寸免冠照片3張;

      其他必要證件復(fù)印件。

      近三個(gè)月的體檢報(bào)告。

      2、參加例會(huì):例會(huì)主持介紹新員工,新員工做自我介紹。

      3、行政部帶領(lǐng)新員工參觀公司辦公區(qū),到各部門(mén)拜碼頭,介紹公司工作環(huán)境、生活環(huán)境。管理人員須安排座位、辦公電話等。

      4、行政部對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),為期半天,培訓(xùn)內(nèi)容詳見(jiàn)《新員工入職須知》。

      5、入職第一天新員工須在行政部領(lǐng)取辦公用品(本子和筆);須在人力資源專(zhuān)員處領(lǐng)取工牌,在前臺(tái)錄入指紋,自辦光大銀行卡(卡號(hào)交財(cái)務(wù)部)。

      6、試工期過(guò)后,公司統(tǒng)一與員工簽訂勞動(dòng)合同。

      7、建立新員工個(gè)人檔案:入職提交資料、勞動(dòng)合同。

      8、人力資源專(zhuān)員制作《員工流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表》,記錄新員工入職情況。

二、員工沒(méi)有學(xué)歷怎么證明

學(xué)業(yè)證明書(shū)是為大學(xué)生遺失畢業(yè)證書(shū)后要求開(kāi)具的、對(duì)其原證書(shū)所標(biāo)明的學(xué)歷狀況，進(jìn)行重新認(rèn)可的書(shū)面證明。畢業(yè)證明書(shū)作為學(xué)歷的證明，可與畢業(yè)證書(shū)等同使用。

一、是什么學(xué)歷證明

學(xué)歷證明書(shū)和畢業(yè)證書(shū)具有同等效力，學(xué)校出具學(xué)歷證明書(shū)是一種行政確認(rèn)行為，是學(xué)校的法定職責(zé)。

二、學(xué)歷證明怎么開(kāi)

學(xué)歷公證是指具有涉外公證業(yè)務(wù)的公證處，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法證明當(dāng)事人在學(xué)校學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和畢業(yè)或肄業(yè)的事實(shí)的真實(shí)、合法的活動(dòng)。學(xué)歷公證包括畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、肄業(yè)證明、結(jié)業(yè)證書(shū)、在校學(xué)習(xí)證明等。辦理所需材料：

（一）辦理學(xué)位公證須提供以下證件和材料：

（1）當(dāng)事人身份證、戶口本或其他身份證明；

（2）當(dāng)事人需公證的畢業(yè)證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)及相應(yīng)的復(fù)印件若干；

（3）當(dāng)事人遺失學(xué)歷證原件的，應(yīng)向原就讀學(xué)校申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，如果原就讀學(xué)校已經(jīng)撒銷(xiāo)，須提供原就讀學(xué)校的上級(jí)主管機(jī)關(guān)出具的證明。無(wú)學(xué)歷證原件，申請(qǐng)辦理學(xué)歷證明書(shū)，應(yīng)提供近期大一寸免冠彩色照片3張；

（4）公證員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他材料。

（二）辦理渠道：

1．傳統(tǒng)線下公證處遞交資料申請(qǐng)辦理。

2．也可以專(zhuān)業(yè)的代辦機(jī)構(gòu)辦理，通常來(lái)說(shuō)，代辦機(jī)構(gòu)辦理相比傳統(tǒng)公證辦理會(huì)更加高效。

（三）提醒：

1．如需辦理在校學(xué)習(xí)證明，需寫(xiě)明姓名、性別、出生年月日、入學(xué)日期、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)制幾年、現(xiàn)為幾年級(jí)幾班在讀學(xué)生。證明左下角需粘貼2寸免冠照片一張，加蓋學(xué)校鋼印騎縫章。右下角需寫(xiě)明學(xué)校名稱(chēng)、出具時(shí)間、加蓋學(xué)校公章。

2．辦理高中學(xué)歷證明，另需提供高中會(huì)考證書(shū)原件。

3．當(dāng)事人不能親自到公證處辦理的，代理人應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)和本人的居民身份證及其復(fù)印件。

（四）可受理的公證處：

當(dāng)事人住所地、經(jīng)常居住地或畢業(yè)學(xué)校所在地。

三、入職提供不了學(xué)歷證明怎么辦

入職提供不了學(xué)歷證明要實(shí)事求是。學(xué)歷證明是不可以造假的，學(xué)歷造假行為是違法的，嚴(yán)重的會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞資雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向?qū)Ψ秸f(shuō)明真實(shí)情況，如果有隱瞞、欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂了勞動(dòng)合同的，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效。如果應(yīng)聘者順利入職，結(jié)果因?yàn)楸旧聿痪哂袑?zhuān)業(yè)能力，卻從事了需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位，導(dǎo)致公司因此產(chǎn)生了損失。公司發(fā)現(xiàn)員工的入職資料是偽造的之后，不僅可以解除與員工的勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。而且可以向員工提出索賠。入職需要的提供的資料如下：1、員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口復(fù)印件；4、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；5、資歷或資格證件原件；6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；7、體檢合格證明；8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書(shū)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十條 偽造、變?cè)臁①I(mǎi)賣(mài)或者盜竊、搶奪、毀滅國(guó)家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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