員工離職,公司扣押私人物品應(yīng)該如何辦,員工離職私人物品被公司扣押的處理方式是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,還需承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條,用人單位違反本法
員工離職私人物品被公司扣押的處理方式是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,還需承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條,用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
法律分析:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
出生證一般是在出院之前就要辦理,最遲在出生后30天內(nèi)辦理。
法律依據(jù):《中華人民共和國戶口登記條例》第七條 嬰兒出生后一個(gè)月以內(nèi),由戶主、親屬、撫養(yǎng)人或者鄰居向嬰兒常住地戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記。
棄嬰,由收養(yǎng)人或者育嬰機(jī)關(guān)向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)出生登記。
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內(nèi)容審核:石珊律師
來源:中國法院網(wǎng)-員工離職,公司扣押私人物品應(yīng)該如何辦,
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