一、對企業集體合同履行的監督方式有什么

一、對企業集體合同履行的監督方式有什么

對企業集體合同履行監督方式是在集體合同生效前，由勞動行政部門進行審查，沒有提出異議的，集體合同生效，雙方要全面履行各自義務。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、簽訂集體合同爭議的協調處理程序

1、勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機構申請協調。如果雙方自行協商不了，有沒有提出申請協商的，勞動保障行政部門認為必要時進行協商處理。

2、當勞動保障行政部門受理案件后，組織相關方面的代表組成臨時協調處理機構負責具體處理工作。

3、處理集體合同爭議時候，當事人各自派出3至10名代表，并指定一名首席代表。

4、處理爭議時候，要從受理申請之日起30日內結束。需要延長期限的，不得超過15日。

5、處理好集體合同爭議，勞動保障部門需要制作《協調處理協議書》，由雙方當事人的代表和協調處理的負責人進行簽訂、蓋章。

當集體合同發生糾紛時候，勞動者和用人單位可以自行協商。雙方協商不了，當事人或工會可以依法申請仲裁、提起訴訟等方式解決糾紛，維護自身權益。

當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。

二、集體合同的管理與監督

(一)省屬企業、中央駐魯企業的集體合同由省勞動保障行政部門或者其指定的市(地)勞動保障行政部門管理監督;市(地)、縣(市、區)屬企業的集體合同分別由所在的市(地)、縣(市、區)勞動保障行政部門管理監督;其他企業集體合同由所在地的縣級以上勞動保障行政部門管理監督。

(二)企業應當自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內，將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核;解除集體合同的，應當在七日內報送勞動保障行政部門備案。

(三)勞動保障行政部門應當自收到集體合同文本之日起十五日內，對集體合同雙方主體及其代表資格、協商程序和合同內容進行審核，并出具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，集體合同雙方應當協商，進行修改或者作出說明，并按照本條例規定的程序，重新報送勞動保障行政部門審核。

(四)集體合同未報經勞動保障行政部門審核或者經審核提出異議的，不具有法律約束力。

(五)集體合同自生效之日起七日內，雙方應當向本方全體成員公布集體合同文本。

(六)企業工會應當將生效的集體合同報上一級工會組織備案。

(七)企業制定的勞動規章制度不得與集體合同相抵觸。

(八)企業與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

(九)實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同，也應依照《山東省企業集體合同條例》執行。

參閱文件：

《山東省企業集體合同條例》(1999年12月16日)

一、集體勞動合同期限有規定嗎？可以延長么？

對集體合同或專項集體合同，是有期限限制的，一般為1至3年。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

三、什么有權對集體合同履行情況進行監督

一、什么人有權對集體合同履行情況進行監督

簽訂集體合同后，勞動行政部門和工會有權對集體合同的履行情況進行監督。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

二、集體合同特征

(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：

(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。

(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

(5)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定。

(6)集體合同是一項律制度；

(7)集體合同適用于各類不同所有制企業；

(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；

(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。

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內容審核：劉鵬飛律師

來源：中國法院網-對企業集體合同履行的監督方式有什么，