一、同一家單位勞動合同可以簽幾次

法律主觀：

勞動合同一般是只能跟一家公司簽的。但是從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；并且后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、同時簽兩份勞動合同違法嗎

法律分析：違法，法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據我國有關法律法規，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系。如果勞動者嚴重違法公司或者企業相關制度的，也可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

三、在一家公司可以簽幾次勞動合同

法律分析：用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規定。也就是只要用人單位和勞動者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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內容審核：羅娟律師

來源：頭條-同一家單位勞動合同可以簽幾次，