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勞動合同的標準與集體合同約定不一致要怎么解決,集體合同與勞動合同的關系是怎樣的:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動合同的標準與集體合同約定不一致要怎么解決

集體合同規章的是全體職工的權利與用人單位的義務，對用人單位和全體職工都有約束力。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同規章的是勞動者個人的權利與義務，對用人單位和勞動者個人有約束力。

發生勞動爭議，勞動合同約定的標準與集體合同約定不一致時，以集體合同約定為準，但如果勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬的標準高于集體合同中規章的標準，用人單位應當按照勞動合同的規章為勞動者提供勞動條件和勞動報酬。

法律依據

《勞動合同法》

第五十五條

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規章的最低的標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規章的標準。

二、勞動合同與集體合同不一致時以哪個為準

原則上集體合同為準，但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準高于集體合同的，以勞動合同為準。根據《勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。《勞動法》第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

主要表現在以下兩個方面：

1、補充性效力，即集體合同所規定的標準在一定條件下可以成為勞動合同的補充。集體合同中有的內容是單個的勞動合同未涉及的，這些內容對勞動者和企業也是有約束力的，即都應當按照集體合同的規定執行。

2、不可貶低性效力，即集體合同所規定的標準在其效力范圍內是勞動者利益的最低標準，勞動合同中關于勞動者利益的規定可以高于但不得低于這些標準，若低于此標準就由集體合同的規定取而代之。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規定標準的，確認為無效；集體合同規定的標準變更的，勞動合同中相關內容的標準也要變更，以使其不低于集體合同規定的標準。

一、勞動法第三十五條

勞動法第三十五條解釋如下：1、依照法律簽訂的集體合同，一般都會對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中規定的，勞動條件和勞動報酬等標準，不可以低于集體合同的規定。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

三、集體合同與勞動合同的關系是怎樣的

法律分析：集體合同與勞動合同的關系是：時間的角度來看，勞動合同是在集體合同之前產生的，也就是說集體合同的前身基礎是勞動合同，在沒有勞動合同的前提下，雇主和被雇傭者并沒有確立正規有效的勞動關系，因此就算有了集體合同也是沒有效用的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。