一、學(xué)徒工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同嗎？

學(xué)徒工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同嗎？

二、學(xué)徒需要簽訂勞動合同嗎

法律分析：學(xué)徒需要簽訂勞動合同。學(xué)徒期如何定性，從法律上并沒有學(xué)徒期這個概念，從目前各地的判決來看，認為學(xué)徒期實際上也是需要簽訂勞動合同的。學(xué)徒期如果發(fā)生工傷，如果沒有簽訂勞動合同，對學(xué)徒來說，風(fēng)險很大。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

三、學(xué)徒要簽訂勞動合同嗎

法律分析：不需要。勞動合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實習(xí)不是勞動的一部分,不適用于勞動合同法。學(xué)徒、實習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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內(nèi)容審核：張曙光教授

來源：中國法院網(wǎng)-學(xué)徒工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同嗎？，