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意外摔倒算工傷嗎,摔倒是否可以算作工傷？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-08-02 00:33:52
作者：
圣運(yùn)律師
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意外摔倒算工傷嗎，不算。一般職工在下班途中摔傷都不會(huì)認(rèn)定為工傷。因?yàn)檫@并非是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌ā⒖瓦\(yùn)輪渡、火車事故傷害，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定，不符合認(rèn)定為交通事故工傷的條件要求，因而屬于工傷。若是由他人行為造成摔傷，可以向?qū)Ψ?/p>

意外摔倒算工傷嗎,摔倒是否可以算作工傷？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、意外摔倒算工傷嗎

不算。一般職工在下班途中摔傷都不會(huì)認(rèn)定為工傷。因?yàn)檫@并非是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌ā⒖瓦\(yùn)輪渡、火車事故傷害，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定，不符合認(rèn)定為交通事故工傷的條件要求，因而屬于工傷。若是由他人行為造成摔傷，可以向?qū)Ψ剿髻r。

一、上班摔倒工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

上班摔倒工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是上班途中摔倒受傷不能認(rèn)定為工傷。職工上下班途中受傷認(rèn)定為工傷或視同工傷，只有兩種情形：

1、在合理時(shí)間與合理路線受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家和公共利益受到傷害的。職工上班途中摔傷不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。

二、上下班路上騎電動(dòng)車摔傷算不算工傷

勞動(dòng)者在上下班騎電動(dòng)車摔傷，沒(méi)有發(fā)生交通事故的，一般不算工傷。若勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

三、下班回家路上摔了算工傷嗎

不算。因?yàn)樗さ共凰闶艿椒潜救酥饕?zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。法律規(guī)定在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的:(二)醉酒或者吸毒的:(三)自殘或者自殺的。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、上班途中意外摔倒算不算工傷？

可以認(rèn)定為工傷，根據(jù)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。)

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。

三、摔倒是否可以算作工傷？

自己摔倒算不算工傷要具體情況具體分析，不能一概而論。

對(duì)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作職責(zé)不能完全局限于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應(yīng)根據(jù)具體案情，從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。

職工工作中午間用餐或上廁所雖然都是其個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)，并視為其工作內(nèi)容的合理延伸、系工作原因范疇。

雖不在從事本職工作過(guò)程中，不屬于直接的履行工作職責(zé)，但其的行為與工作有間接的關(guān)系，也是為了更好的履行工作職責(zé)。即使在用餐或者上廁所的情況下自己摔倒，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

下班坐車摔倒算工傷嗎

員工在公司正常工作出現(xiàn)困難需要援助時(shí)主動(dòng)上前幫忙，一方面是為了維護(hù)公司利益，另一方面是因公司突發(fā)性、偶發(fā)性事件而致使他即刻進(jìn)入另外一種緊急性、臨時(shí)性的工作狀態(tài)，即推車現(xiàn)場(chǎng)成了員工下班后的新的、臨時(shí)性的工作崗位，推車的時(shí)間段自然屬于新工作崗位所衍生出的工作時(shí)間，推車則屬于員工為了維護(hù)公司利益所做的臨時(shí)工作。員工受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)職工關(guān)于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的情形。因此，員工應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

一、員工上班時(shí)間摔倒算工傷嗎

具體情況具體分析。如果是因?yàn)楣ぷ魉愎?如果是因?yàn)槠渌饺耸虑樗凰愎８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率艿饺松韨Γ蛘咴诠ぷ鲌?chǎng)所內(nèi)從事與工作內(nèi)容有關(guān)的準(zhǔn)備工作及收尾工作時(shí)受到人身傷害的都應(yīng)當(dāng)按照工傷來(lái)處理。

如果單位為勞動(dòng)者依法購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，若未為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)直接向勞動(dòng)者理賠。

二、常見(jiàn)的工傷情形有哪些

在上班的時(shí)候受到事故傷害;

無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使是因?yàn)閱T工錯(cuò)誤操作導(dǎo)致的受傷，也算工傷，故意受傷碰瓷的不算。

在工作時(shí)受到他人暴力傷害;

必須是履行工作職責(zé)的時(shí)候被打傷才算，與人產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，相互謾罵、相互毆打受傷的不算。

工作前預(yù)備性工作、工作后收尾性工作受到事故傷害;

預(yù)備和收尾應(yīng)當(dāng)在合理的時(shí)間內(nèi)，超過(guò)合理的時(shí)間無(wú)法認(rèn)定工傷。

串崗、頂崗、幫別人完成工作時(shí)受傷;

幫同事完成工作，雖然不是員工的工作職責(zé)范圍，但也是在為公司工作，也會(huì)認(rèn)定為工傷。

因?yàn)閱挝辉O(shè)施不全、環(huán)境不良受傷;

比如上班時(shí)間貨物倒塌被砸傷、機(jī)械故障受傷、地太滑被摔傷等。

工作時(shí)為了維護(hù)單位正當(dāng)利益，受到傷害的;

雖然不在工作職責(zé)范圍，但是為了維護(hù)公司的正當(dāng)利益，受到傷害也算工傷。

上下班途中受到非本人主責(zé)的交通事故;

合理的時(shí)間、合理的路線、非本人主要責(zé)任的交通事故，下班順路買菜或接小孩這種生活必需活動(dòng)也算。

工作時(shí)間從事生理所需活動(dòng)受傷;

吃飯、喝水、上廁所不是工作內(nèi)容，但是員工生理所必需，過(guò)程中被燙傷、摔傷也算是工傷。

出差期間工作、生活受傷;

受單位指派出差期間，工作過(guò)程中或因基本生活必需而受到意外傷害，算工傷，出差期間做個(gè)人活動(dòng)受傷不是工傷。

從事有職業(yè)病危害崗位，患職業(yè)病;

并不是因?yàn)楣ぷ鳟a(chǎn)生的疾病都是職業(yè)病，《職業(yè)病分類和目錄》內(nèi)的疾病才能被認(rèn)定為職業(yè)病。

工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡;

猝死在現(xiàn)代職場(chǎng)中越來(lái)越頻發(fā)，當(dāng)員工感到身體不適，應(yīng)立即前往醫(yī)院就醫(yī)，先回家休息再就醫(yī)就不算工傷了。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受傷，企業(yè)或者社保行政部門不能證明與工作無(wú)關(guān)，那就應(yīng)該認(rèn)定為與工作相關(guān)，認(rèn)定工傷。

退伍軍人在軍隊(duì)服役時(shí)因公、因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā);

公司組織的團(tuán)建、拓展訓(xùn)練、集體旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)或受單位指派到其他單位活動(dòng)中受傷;

受指派參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、防治疫病或者因見(jiàn)義勇為等維護(hù)國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益行為受到傷害，或者感染疫病的;

因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進(jìn)行搶救治療，經(jīng)衛(wèi)生防疫等部門驗(yàn)證確診的;

達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)留在單位上班的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任;

聘用離退休人員，單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

大多數(shù)情況下認(rèn)定勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷，比較關(guān)鍵的是看受傷是否與“工作”相關(guān)。即使是在上班時(shí)間，工作范圍內(nèi)，但并非因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率軅模藭r(shí)也很難認(rèn)定為工傷。不過(guò)，實(shí)踐中還是需要結(jié)合具體的情況加以分析，不能一概而論。

相關(guān)內(nèi)容：?jiǎn)T工工傷醫(yī)療期是多久？

一、員工工傷醫(yī)療期是多久？

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

法律規(guī)定了工傷職工停工留薪期，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。

二、工傷醫(yī)療報(bào)銷的方式是什么

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)或康復(fù)需要治療的，填寫(xiě)《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》或《工傷職工康復(fù)申請(qǐng)表》，憑就診的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出診斷意見(jiàn)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)核準(zhǔn)后到協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

職工在工傷認(rèn)定后，其發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過(guò)、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng)。加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單(包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每項(xiàng)的名稱、用量、次數(shù)，單價(jià)，每項(xiàng)總價(jià))、有效報(bào)銷單據(jù)(有財(cái)政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費(fèi)專用章)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)申請(qǐng)報(bào)銷。

若勞動(dòng)者受工傷，此時(shí)可以按照規(guī)定享受停工留薪，對(duì)應(yīng)的期限最長(zhǎng)可以達(dá)到個(gè)月。至于醫(yī)療期，一般是針對(duì)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而暫時(shí)不能工作的情況。此時(shí)，基于勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限不同，給到的醫(yī)療期是不一樣的。

上下班途中摔倒車禍算工傷嗎

需要具體情況具體分析，主要看是否由本人來(lái)負(fù)車禍?zhǔn)鹿实闹饕?zé)任，主要責(zé)任的具體分析如下：

、若員工是被撞的受害方，在沒(méi)有違反道路交通管理規(guī)則的前提下，無(wú)論其走路或者開(kāi)車去上班，都是非主要責(zé)任，能夠認(rèn)定為工傷；

、若員工是車禍制造者，走路去上班，故意需擔(dān)責(zé)，不認(rèn)定為工傷；開(kāi)車去上班，一般都要擔(dān)主要責(zé)任，不認(rèn)定為工傷。

員工上廁所摔倒算工傷嗎

職工是為了單位的利益而進(jìn)行生產(chǎn)工作的，若非在為單位生產(chǎn)工作，便不須在單位的廠區(qū)內(nèi)上廁所，只要排除了法定的不構(gòu)成工傷的情況，其他發(fā)生意外而使職工致傷的，包括工作時(shí)間上廁所摔傷的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。

下班回家路上摔倒算工傷嗎？

在上下班途中，如果是自己摔傷的不算工傷。只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，才可以認(rèn)定為工傷。

該內(nèi)容由孫莎律師和律說(shuō)律答共創(chuàng)回答