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公司搬遷有失業補償嗎,公司搬遷導致失業是否有補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-08-02 06:25:11
作者：
圣運律師
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公司搬遷有失業補償嗎，法律分析：公司搬遷不一定有失業補償。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，則沒有失業補償。如果是搬離現在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業登記的

公司搬遷有失業補償嗎,公司搬遷導致失業是否有補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公司搬遷有失業補償嗎

法律分析：公司搬遷不一定有失業補償。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，則沒有失業補償。

如果是搬離現在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年，且有求職要求已依法定程序辦理失業登記的，則可以獲得失業補償；

因為這種情況屬于訂立合同的客觀情況發生重大變化無法繼續履行合同，這種情況解除合同的屬于勞動者非因本人意愿中斷就業。

法律依據：《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

二、公司搬遷導致失業怎樣賠償

公司搬遷導致失業是用人單位造成的，有經濟補償金，滿足以下兩個條件，可以領取失業救濟金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；已經進行失業登記，并有求職要求的。

一、失業金申請后如何領取失業金

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。需要本人身份證明、單位出具的終止或者解除勞動合同的證明、失業登記及求職證明、勞動保障行政部門規定的其他材料等，去社保中心辦理。

二、欠繳失業保險費的企業的失業人員能否領取失業保險金

《社會保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

該規定中“失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年”應理解為失業人員失業前的應繳費期間，累計繳費滿1年，而不限于在失業前一年發生。也就是說，只要失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年就可以領取失業保險金，即使其在此期間曾有過欠繳行為，也不影響失業人員領取失業保險金。

三、什么條件才能領取失業金

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：已經進行失業登記，并有求職要求的；非因本人意愿中斷就業的；失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十四條

職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

三、公司搬遷導致失業是否有補償

法律主觀：

公司搬遷不想去的一般沒有賠償，但如果公司因此而依法與勞動者解約的，會有經濟補償。補償的標準則是按勞動者在本公司的工作時間，每滿一年補償一個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。