一、單位是否可以強制員工休假？

我國勞動法和職工帶薪年休假條例規(guī)定，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點可以實行其他工作和休息辦法；單位可以根據(jù)具體情況統(tǒng)籌安排職工年休假，但必須保證每周至少休息一日；職工累計工作滿一年不滿十年的享受5天年休假，滿十年不滿二十年的享受10天年休假，滿二十年的享受15天年休假；單位可以集中安排或分段安排年休假，但一般不跨年度；單位未安排年休假的，應按300%支付年休假工資報酬。

法律分析

合法的，

1，我國《勞動法》規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；

2，《職工帶薪年休假條例》第四條，第五條的規(guī)定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。二，《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

結(jié)語

根據(jù)以上規(guī)定，合法的工作和休息安排是根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定進行的。單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作情況和職工意愿，統(tǒng)籌安排年休假。根據(jù)工作特點，單位也可以申請經(jīng)勞動行政部門批準，實行其他工作和休息辦法。對于未休年假的職工，單位應根據(jù)其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。根據(jù)法律規(guī)定，合理的工作和休息安排是保障勞動者權(quán)益的重要措施。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第九章 社會保險和福利 第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

二、公司可以強制休無薪假嗎

法律分析：公司強制休無薪假屬于違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、公司強制休假是否違法？

公司強制休假，在一定程度上是違法的。因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位因停工停產(chǎn)而強制放年休假之后，在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，且之后在員工繼續(xù)休假時也按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費的，就不違法。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●單位是否可以強制員工休假呢

●單位是否可以強制員工休假制度

●單位可以強制公休嗎

●單位是否可以強制員工休假的規(guī)定

●單位能強制休息加班嗎

●單位可以強制員工休年假嗎

●單位可以強制公休嗎

●單位是否可以強制員工休假制度

●公司可以強制性休假嗎

●公司可以強制員工休事假嗎

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●工廠搬遷外地員工補償標準,工廠異地搬遷員工如何賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●市內(nèi)搬遷員工賠償2020勞動法,勞動法公司搬遷賠償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司員工打架受傷怎么處理？,員工在公司打架受傷公司有責任嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●單位拆遷員工如何補償,企業(yè)拆遷怎么賠償員工？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司被征用員工補償標準是多少,公司被征收員工補償標準是什么？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠搬遷勞動合同到期了有沒有補償,工廠搬遷員工合同到期了有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠易地搬遷員工可以要求賠償嗎,工廠異地搬遷員工如何賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠搬遷員工不去怎么補償標準,廠搬遷工人不去有賠償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)異地搬遷員工補償標準 ,企業(yè)異地搬遷員工補償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司異地搬遷員工如何賠償 ,公司異地搬遷員工如何賠償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎,工廠搬遷社保有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●員工不敬業(yè)、賬單不明確，企業(yè)財務(wù)審計如何提高獨立性，公司賬目不全如何審計:今日談?wù)鞯夭疬w話題

●企業(yè)解除員工勞動合同補償,公司解除合同怎么補償員工:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●工廠拆遷怎么補償標準,工廠拆遷員工怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷怎么賠償員工？,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷員工宿舍補償標準,職工宿舍拆遷怎么補償:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●江蘇企業(yè)拆遷賠償標準,江蘇企業(yè)拆遷員工補償標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●勞動糾紛：總經(jīng)理也可以是員工嗎？,總經(jīng)理與公司之間是否勞動關(guān)系？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●企業(yè)拆遷員工補償標準,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●公司拆遷員工補償標準,企業(yè)拆遷員工的補償標準是什么:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

內(nèi)容審核：陳博揚律師

來源：臨律-單位是否可以強制員工休假？，