一、月初被裁員當月還交五險一金么

首先，也就是最關鍵的問題是，公司是不得隨意解除勞動合同，必須符合法定情形時，才可以解除。如果是為了轉型，可以適用《勞動合同法》第四十條第三款規定（勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的），但這種情況下，必須滿足“勞動合同無法履行”，“變更勞動合同內容并對此未能達成一致“。

另，如果是經濟性裁員，那么公司提前向工會或所有員工說明情況，并向勞動局報告，才可以裁員。而此時，也需要滿足一定條條件（參考《勞動合同法》第四十一條）。經濟補償是按你在公司的工作年限計算：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。工作年限是勞動合同上簽訂的起始日至勞動合同終止日計算；工資是最近一年（從勞動合同終止日倒推一年）期間所有收入為準，包括基本工資、各種補貼、獎金等。你是去年8月22日入職，今年9月15日走，那么要支付你1.5個月工資。五險一金應該要繳到離職當月，當然也不排除離職當月所在公司的天數不長的話，不予支付的情況；如果公司不愿意給你上最后一個月的保險，那么可以要求額外支付一個月工資后立即走人。

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

二、裁員賠償金是交完五險一金還是全部

裁員補償扣掉五險一金。因為用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。

用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業所得稅法中規定的工資薪金范疇。

離職后經濟補償金是按最近12個月你扣除五險一金后的月平均工資計算，需要注意的是，這里的平均工資包括了你的獎金，提成，加班工資等一切合法工資收入。按工作一年補償一個月平均工資來計算，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下按半年計算。

不包含。按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資算，不扣社保、不扣個人所得稅。五險一金是以工資作為繳費基數。經濟補償金屬于補償性質，不屬于勞動報酬，不計入工資總額內。因此，經濟補償金不計入五險一金的繳費基數。

“計算經濟補償金的月平均工資包括你所說的五險一金,但是因為這個補償金是個人應得部分,則五險一金計入補償金是個人自付部分,公司繳納的那一部分不計入月平均工資的計算范圍。”

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、月初被裁員當月還交五險一金嗎

首先，也就是最關鍵的問題是，公司是不得隨意解除勞動合同，必須符合法定情形時，才可以解除。如果是為了轉型，可以適用《勞動合同法》第四十條第三款規定（勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的），但這種情況下，必須滿足“勞動合同無法履行”，“變更勞動合同內容并對此未能達成一致“。

另，如果是經濟性裁員，那么公司提前向工會或所有員工說明情況，并向勞動局報告，才可以裁員。而此時，也需要滿足一定條條件（參考《勞動合同法》第四十一條）。經濟補償是按你在公司的工作年限計算：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。工作年限是勞動合同上簽訂的起始日至勞動合同終止日計算；工資是最近一年（從勞動合同終止日倒推一年）期間所有收入為準，包括基本工資、各種補貼、獎金等。你是去年8月22日入職，今年9月15日走，那么要支付你1.5個月工資。五險一金應該要繳到離職當月，當然也不排除離職當月所在公司的天數不長的話，不予支付的情況；如果公司不愿意給你上最后一個月的保險，那么可以要求額外支付一個月工資后立即走人。

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

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內容審核：馮興元教授

來源：臨律-月初被裁員當月還交五險一金么，