99热只有精品在线观看,爆操网站,在线一区二区视频

您的位置：圣運律師 > 拆遷普法 > 企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償？,企業(yè)拆遷退休人員返聘有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償？,企業(yè)拆遷退休人員返聘有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-08-03 09:53:58
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償？，退休返聘人員在企業(yè)拆遷中無賠償。退休返聘屬于勞務關系，與用人單位無勞動合同，不構成勞動關系。拆遷時，勞務關系人員不在賠償范圍。勞務關系是勞動者向用工者提供有償服務的法律關系。法律分析退休返聘企業(yè)拆遷沒有賠

企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償？,企業(yè)拆遷退休人員返聘有補償嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業(yè)拆遷能否獲得返聘退休員工賠償？

退休返聘人員在企業(yè)拆遷中無賠償。退休返聘屬于勞務關系，與用人單位無勞動合同，不構成勞動關系。拆遷時，勞務關系人員不在賠償范圍。勞務關系是勞動者向用工者提供有償服務的法律關系。

法律分析

退休返聘企業(yè)拆遷沒有賠償。退休返聘屬于勞務關系，退休返聘人員不再與用人單位簽訂勞動合同，不再構成勞動關系。企業(yè)拆遷時，不需要將勞務關系人員，列入賠償范圍。勞務關系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。

拓展延伸

企業(yè)拆遷后，如何保障退休員工的權益？

企業(yè)拆遷后，保障退休員工的權益是至關重要的。首先，根據(jù)相關法律法規(guī)，企業(yè)應該向退休員工支付相應的賠償金，以彌補其失去的工作機會和經(jīng)濟利益。其次，企業(yè)可以積極與當?shù)卣献鳎瑺幦橥诵輪T工提供再就業(yè)機會或創(chuàng)業(yè)支持，以幫助他們重新融入社會。此外，企業(yè)還可以與相關機構合作，為退休員工提供職業(yè)培訓和技能提升的機會，以提高他們的就業(yè)競爭力。最重要的是，企業(yè)應當與退休員工進行積極溝通和協(xié)商，尊重他們的合法權益，確保他們能夠得到公正對待和妥善安置。通過以上措施的綜合實施，可以有效保障企業(yè)拆遷后退休員工的權益，實現(xiàn)社會和諧發(fā)展。

結語

退休返聘企業(yè)拆遷無需賠償，因勞務關系不構成勞動關系。保障退休員工權益至關重要。企業(yè)應支付賠償金，提供再就業(yè)機會或創(chuàng)業(yè)支持，進行職業(yè)培訓，尊重合法權益，妥善安置。實現(xiàn)社會和諧發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、企業(yè)拆遷返聘退休員工是否有賠償

企業(yè)拆遷，要和員工解除勞動合同的，如果返聘員工已經(jīng)達到退休年齡的，雙方建立勞務關系，不是勞動關系，不需要給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

一、企業(yè)拆遷賠償有哪幾種

1、固定資產(chǎn)補償

無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發(fā)生損失的機器設備補償?shù)取?

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補償

停產(chǎn)停業(yè)損失包含“必須支付”和“應當收益”兩項。即實際和預期經(jīng)營損失。通俗講就是因停產(chǎn)停業(yè)產(chǎn)生的相關損失和費用。

3、拆搬遷相關費用

即因拆搬遷行為直接產(chǎn)生的費用。包括機器設備調(diào)試修復費用、物資的拆卸和包裝費、運輸費用、設備搬遷安裝費等。

4、拆遷獎勵

因拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

5、違法暴力強拆造成的損失

對于因違法暴力強拆造成的機器設備以及其他財產(chǎn)的損毀，企業(yè)主可以要求賠償損失，申請國家賠償。

三、企業(yè)拆遷退休人員返聘有補償嗎

法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權益的退休職工，應當給予拆遷補償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當?shù)难a償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領導解決補償問題。比如對大中型水庫，征地和人口都有補償。這個都是有相關的法律依據(jù)的，任何擁有房產(chǎn)權的都可以享有拆遷補償。

一、非農(nóng)戶口農(nóng)村拆遷可以分到賠償金嗎

一般來講，農(nóng)戶有宅基地安置，而非農(nóng)戶沒有。僅就拆遷而言，那么戶籍問題的補償是要看你那邊項目的安置補償方式的，如果拆遷補償以房屋及宅基地面積為計算標準那么，戶口及戶籍人數(shù)沒有意義；如果是按戶籍人數(shù)補償那么將直接影響補償款數(shù)目，一般情況下以第一種情況居多。

另外，拆遷時戶籍人口還有一點作用，就是當你家人口數(shù)量多，而面積小的話，那么安置補償還遷房時，總安置面積應該大于戶籍人口數(shù)＊當?shù)刈畹妥≌Ｕ蠘藴实拿娣e，小于的話一般會給一些優(yōu)惠，將安置面積加大。

如涉及征地（耕地），那么要看你在農(nóng)轉非前，你名下有無村集體分的承包地，如果有，那么你轉非后且沒做退耕處理時，土地權益還在你名下或者家族名下。如果無，那么征地時你沒有補償。

二、工廠宿舍拆遷補償標準是什么

工廠宿舍拆遷補償標準包括經(jīng)濟補償。被拆遷人如果選擇了貨幣補償?shù)模瑒t職工宿舍的租賃關系就終止了，其貨幣補償?shù)慕痤~的計算方式為被拆除的房屋的房地產(chǎn)的市場評估的單價乘上被拆除的房屋的建筑面積再乘上百分之二十。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。