一、長(zhǎng)期待崗員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?

待崗期間再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)際工作期間工資計(jì)算。被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1年以上支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年支付，不滿(mǎn)半年按半個(gè)月支付。用人單位解除勞動(dòng)合同情形包括試用期不符合條件、嚴(yán)重違規(guī)、失職造成損害、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響工作、勞動(dòng)合同無(wú)效、被追究刑責(zé)。

法律分析

待崗期間再解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算。

被公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有：

1、勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；

2、6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付；

3、不滿(mǎn)半年的，按半個(gè)月支付。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展延伸

長(zhǎng)期待崗員工的法律保護(hù)和補(bǔ)償措施

長(zhǎng)期待崗員工在勞動(dòng)法中享有一定的法律保護(hù)和補(bǔ)償措施。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果一名員工因公司原因長(zhǎng)期待崗，而沒(méi)有得到合理安排或解決，公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工齡補(bǔ)償、福利待遇等。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)受到國(guó)家法律、地區(qū)規(guī)定、公司政策等因素的影響。因此，長(zhǎng)期待崗員工被辭退后的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和公司而異。員工在遭遇此類(lèi)情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，了解自身權(quán)益，并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的法律行動(dòng)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，長(zhǎng)期待崗員工在解除勞動(dòng)合同后享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際工作期間的工資來(lái)計(jì)算，具體情況包括工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金，工作不滿(mǎn)一年但超過(guò)六個(gè)月按一年支付，工作不滿(mǎn)半年按半個(gè)月支付。此外，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作造成嚴(yán)重影響并拒不改正、勞動(dòng)合同無(wú)效等。長(zhǎng)期待崗員工應(yīng)及時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，了解自身權(quán)益并采取相應(yīng)法律行動(dòng)以維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司用待崗規(guī)避解聘補(bǔ)償

待崗是指職工與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。公司用待崗來(lái)規(guī)避解聘補(bǔ)償是違法的，因公司解聘員工若符合法律規(guī)定的情形，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，并且若公司讓員工待崗是不合法的也是要支付勞動(dòng)者工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

三、公司待崗多久可以辭退還不給賠償

法律分析：公司可以辭退持續(xù)待崗6個(gè)月的職員，在待崗期間單位也需要按照勞動(dòng)合同的約定，向職員職員發(fā)放工資。對(duì)于在六個(gè)月期限屆滿(mǎn)后被辭退的，單位需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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內(nèi)容審核：王蘭律師

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