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工傷事故中哪些情況雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢(xún)

發(fā)布時(shí)間：
2024-08-04 03:52:28
作者：
圣運(yùn)律師
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工傷事故中哪些情況雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，法律分析:工傷事故中有下列情況的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任:雇主不按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的；以及因雇主不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)牡取７梢罁?jù):《《工傷保險(xiǎn)條例》》第六十二

工傷事故中哪些情況雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢(xún)

一、工傷事故中哪些情況雇主承擔(dān)賠償責(zé)任

法律分析:

工傷事故中有下列情況的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任:雇主不按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定給員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的；以及因雇主不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)牡取?

法律依據(jù):《《工傷保險(xiǎn)條例》》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、員工因個(gè)人原因發(fā)生工傷應(yīng)該怎么賠償

由于個(gè)人原因發(fā)生工傷事故，如果該原因是個(gè)人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，企業(yè)不需要賠償，工傷保險(xiǎn)基金也不需要賠償；如果不是因上述原因而發(fā)生工傷事故的，在企業(yè)為員工繳納了工傷保險(xiǎn)的情況下，企業(yè)一般不需要賠償；未投保的，則要賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第六十二條

三、工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還賠嗎

還要賠，工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。單位購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)，在員工出險(xiǎn)后，可以由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低了單位的經(jīng)濟(jì)賠償損失。

工傷保險(xiǎn)是用人單位必須為職工參加的一種社會(huì)保險(xiǎn)，目的是保障受傷害職工的合法權(quán)益，雇主責(zé)任險(xiǎn)是一種商業(yè)保險(xiǎn)，是以營(yíng)利為目的的，由用人單位自愿選擇是否投保。只有在工傷保險(xiǎn)先行賠付之后，才能向保險(xiǎn)公司主張雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)金賠付，即工傷保險(xiǎn)需前置賠償。所以在工傷傷殘等級(jí)確定后，雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)其實(shí)是可以同時(shí)賠償?shù)摹?/p>

但是在處理雇主責(zé)任保險(xiǎn)索賠時(shí)，保險(xiǎn)人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關(guān)系。

確定雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)包括：

一是雇主具有選擇受雇人的權(quán)力；二是由雇主支付工資或其他報(bào)酬；三是雇主掌握工作方法的控制權(quán)；四是雇主具有中止或解雇受雇人的權(quán)力。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障有什么呢

雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障有：

1.被保險(xiǎn)人雇用的人員在保單有效期間，在受雇過(guò)程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。

2.被保險(xiǎn)人的有關(guān)費(fèi)用：雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購(gòu)買(mǎi)的限額較高，則同等傷殘等級(jí)下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購(gòu)買(mǎi)的賠償限額。

3.雇主責(zé)任險(xiǎn)不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼(如果達(dá)到殘疾等級(jí)的話(huà))，還包括停工留薪期間的工資。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么

雇主責(zé)任險(xiǎn)，是指被保人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中，從事于保險(xiǎn)單所載明的與被保人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，因遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，導(dǎo)致受傷、身殘或死亡的。

工傷賠完了雇主責(zé)任險(xiǎn)還可以賠償。工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)是兩種不同的保險(xiǎn)，只要符合兩種保險(xiǎn)的保障范圍，是可以同時(shí)賠償?shù)模椭髫?zé)任險(xiǎn)可以賠償工傷保險(xiǎn)未賠償?shù)牟糠郑鳛楣ｋU(xiǎn)的補(bǔ)充。但工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用已經(jīng)報(bào)銷(xiāo)的部分雇主責(zé)任險(xiǎn)則不能重復(fù)賠償，以實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用為準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)是單位必須繳納的一種社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是單位自愿購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)，所以，員工在工作中出現(xiàn)意外傷害導(dǎo)致死亡、傷殘的，工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)是可以同時(shí)賠償?shù)模呋ゲ挥绊憽?/p>

雇主險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)哪個(gè)對(duì)員工好

雇主險(xiǎn)對(duì)員工更好一些。雇主責(zé)任險(xiǎn)是單位投保的責(zé)任險(xiǎn)，受益者雖然是單位本身，但保障范圍對(duì)于工傷保險(xiǎn)更多，而且雇主責(zé)任險(xiǎn)可以作為工傷補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)賠償范圍相對(duì)少于雇主責(zé)任險(xiǎn)。員工在工作期間發(fā)生的意外事故，雖然工傷保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)行賠償，但雇主責(zé)任保險(xiǎn)是按合同約定的保險(xiǎn)金額賠償，工傷保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額之內(nèi)賠償，并且工傷險(xiǎn)沒(méi)有殘疾待遇。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，雇主險(xiǎn)會(huì)比工傷險(xiǎn)好。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條　國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。