工傷事故中哪些情況雇主承擔賠償責任，法律分析:工傷事故中有下列情況的，雇主承擔賠償責任:雇主不按《工傷保險條例》的規定給員工繳納工傷保險費用的；以及因雇主不簽勞動合同導致不能申請工傷認定和工傷賠償的等。法律依據:《《工傷保險條例》》第六十二
法律分析:
工傷事故中有下列情況的，雇主承擔賠償責任:雇主不按《工傷保險條例》的規定給員工繳納工傷保險費用的；以及因雇主不簽勞動合同導致不能申請工傷認定和工傷賠償的等。
法律依據:《《工傷保險條例》》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
由于個人原因發生工傷事故，如果該原因是個人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，企業不需要賠償，工傷保險基金也不需要賠償；如果不是因上述原因而發生工傷事故的，在企業為員工繳納了工傷保險的情況下，企業一般不需要賠償；未投保的，則要賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
還要賠，工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。單位購買雇主責任險，在員工出險后，可以由保險公司承擔賠償責任，規避用工風險，降低了單位的經濟賠償損失。
工傷保險是用人單位必須為職工參加的一種社會保險，目的是保障受傷害職工的合法權益，雇主責任險是一種商業保險，是以營利為目的的，由用人單位自愿選擇是否投保。只有在工傷保險先行賠付之后，才能向保險公司主張雇主責任險的保險金賠付，即工傷保險需前置賠償。所以在工傷傷殘等級確定后，雇主責任險和工傷保險其實是可以同時賠償的。
但是在處理雇主責任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關系。
確定雇傭關系的標準包括：
一是雇主具有選擇受雇人的權力；二是由雇主支付工資或其他報酬；三是雇主掌握工作方法的控制權；四是雇主具有中止或解雇受雇人的權力。
雇主責任險的基本保障有什么呢
雇主責任險的基本保障有：
1.被保險人雇用的人員在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點、從事保單列明的被保險人的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業務有關的職業性疾病所致傷殘或死亡的賠償責任。
2.被保險人的有關費用：雇主責任險的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據與雇員協商的結果進行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額。
3.雇主責任險不單只負責賠償員工醫療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。
雇主責任險是什么
雇主責任險，是指被保人所雇傭的員工在受雇過程中，從事于保險單所載明的與被保人業務有關的工作，因遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，導致受傷、身殘或死亡的。
工傷賠完了雇主責任險還可以賠償。工傷保險和雇主責任險是兩種不同的保險，只要符合兩種保險的保障范圍，是可以同時賠償的，雇主責任險可以賠償工傷保險未賠償的部分，作為工傷保險的補充。但工傷保險醫療費用已經報銷的部分雇主責任險則不能重復賠償，以實際醫療費用為準。工傷保險是單位必須繳納的一種社會保險，雇主責任險是單位自愿購買的商業保險，所以，員工在工作中出現意外傷害導致死亡、傷殘的，工傷保險和雇主責任險是可以同時賠償的，二者互不影響。
雇主險和工傷險哪個對員工好
雇主險對員工更好一些。雇主責任險是單位投保的責任險，受益者雖然是單位本身，但保障范圍對于工傷保險更多，而且雇主責任險可以作為工傷補充醫療保險，工傷保險賠償范圍相對少于雇主責任險。員工在工作期間發生的意外事故，雖然工傷保險會進行賠償，但雇主責任保險是按合同約定的保險金額賠償，工傷保險按當地平均工資水平在法律規定的限額之內賠償，并且工傷險沒有殘疾待遇。對員工來說，雇主險會比工傷險好。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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內容審核：張曙光教授
來源：中國法院網-工傷事故中哪些情況雇主承擔賠償責任，
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