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勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi),勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以進(jìn)行勞務(wù)派遣:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-08-05 11:24:07
作者：
圣運(yùn)律師
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勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi)，對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，一般會(huì)實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說(shuō)對(duì)方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對(duì)這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利

勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi),勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以進(jìn)行勞務(wù)派遣:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi)

對(duì)于勞務(wù)派遣公司而言，一般會(huì)實(shí)行的就是這種你用人，而我負(fù)責(zé)管人的角色。也就是說(shuō)對(duì)方需要的是人員到崗履行職責(zé)，而管理公司需要做的就是如何去對(duì)這些輸入出境的人員進(jìn)行統(tǒng)一的管理。有時(shí)候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負(fù)責(zé)。

很多境外公司需要實(shí)現(xiàn)工人的合理有效使用的一個(gè)概率，也就是說(shuō)當(dāng)需要人員的時(shí)候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達(dá)崗位之上。而如果我這個(gè)產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時(shí)有效的被撤離。

而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點(diǎn)之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對(duì)員工的一個(gè)使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。

勞務(wù)派遣公司在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中扮演的就好像是一個(gè)中轉(zhuǎn)站，負(fù)責(zé)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國(guó)家認(rèn)可的經(jīng)營(yíng)執(zhí)照的辦理。

一、用工單位的優(yōu)勢(shì)

①人事管理便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，

平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

②減少用工單位勞動(dòng)糾紛。在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工最擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

二、勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)哪些內(nèi)容

一、清退臨時(shí)工文件需要哪些

清退臨時(shí)工只需要清退的相關(guān)證明文件即可。同時(shí)，結(jié)清臨時(shí)工的薪資。

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

《勞動(dòng)法》第二條中勞動(dòng)者

其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。

是指按照國(guó)企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時(shí)用工是不可取的，因?yàn)閲?guó)企本身已經(jīng)存在冗員問(wèn)題。

二、勞務(wù)派遣證全國(guó)通用

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動(dòng)力輸出單位。《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣和國(guó)際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍：

1、勞務(wù)公司為提供企業(yè)國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)，代理招聘服務(wù)。

2、提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。

3、勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個(gè)人所得稅、辦理社保，勞務(wù)公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。

4、勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動(dòng)派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。

三、勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以進(jìn)行勞務(wù)派遣

有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，在工商部門登記備案，并實(shí)行年審制度。各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。對(duì)不同經(jīng)營(yíng)對(duì)象、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等要求。除非特批，否則，必須堅(jiān)持分業(yè)經(jīng)營(yíng)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得同時(shí)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)：

1.申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；

3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。

7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。[1]勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定（第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。除上述事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。