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勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔哪些內(nèi),勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以進行勞務(wù)派遣:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-08-05 11:24:07
作者：
圣運律師
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勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔哪些內(nèi)，對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利

勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔哪些內(nèi),勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以進行勞務(wù)派遣:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔哪些內(nèi)

對于勞務(wù)派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務(wù)公司去負責。

很多境外公司需要實現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當需要人員的時候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達崗位之上。而如果我這個產(chǎn)線需要停產(chǎn)了，那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。

而這正是勞務(wù)派遣公司能夠滿足的特點之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預(yù)算。

勞務(wù)派遣公司在整個勞務(wù)派遣過程中扮演的就好像是一個中轉(zhuǎn)站，負責招聘人才，實現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務(wù)派遣公司還需要符合一定的資質(zhì)，才能夠取得國家認可的經(jīng)營執(zhí)照的辦理。

一、用工單位的優(yōu)勢

①人事管理便捷專業(yè)。用工單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用工需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責完成，

平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工十分機動靈活。

②減少用工單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用工單位使用職工最擔心是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

④機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

二、勞務(wù)派遣公司在勞務(wù)派遣中要承擔哪些內(nèi)容

一、清退臨時工文件需要哪些

清退臨時工只需要清退的相關(guān)證明文件即可。同時，結(jié)清臨時工的薪資。

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中勞動者

其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業(yè)臨時用工是不可取的，因為國企本身已經(jīng)存在冗員問題。

二、勞務(wù)派遣證全國通用

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍：

1、勞務(wù)公司為提供企業(yè)國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù)，代理招聘服務(wù)。

2、提供辦理勞務(wù)派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負責管理人事行政關(guān)系、相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理。

3、勞務(wù)派遣公司為派遣人員發(fā)放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，勞務(wù)公司并為員工辦理社保賠付手續(xù)。

4、勞務(wù)公司協(xié)助企業(yè)辦理勞動派遣人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜。

三、勞務(wù)派遣單位在什么情況下可以進行勞務(wù)派遣

有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu)．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益，開辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。各地應(yīng)根據(jù)當?shù)厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務(wù)派遣機構(gòu)的數(shù)量。對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊資金等要求。除非特批，否則，必須堅持分業(yè)經(jīng)營，勞務(wù)派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務(wù)承包、勞務(wù)中介和勞務(wù)代理。勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)：

1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案；

3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件；

5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

工商行政管理部門核準的《名稱預(yù)先核準通知書》。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。[1]勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定（第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。