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企業(yè)異地拆遷補償給員工標準,企業(yè)搬遷員工補償標準:今日拆遷補償標準更新

  • 發(fā)布時間:

    2024-09-10 16:46:47
  • 作者:

    圣運律師
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企業(yè)異地拆遷補償給員工標準,企業(yè)搬遷員工補償標準,對于企業(yè)搬遷,相信是很多員工都不太喜歡的一點,因為不能確保搬過去的地方好不好,也不知道它離自己所住的地方遠不遠等等很多的問題。因此法律對公司要進行搬遷,規(guī)定了需要給員工一定的補償。那么這個補

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企業(yè)異地拆遷補償給員工標準,企業(yè)搬遷員工補償標準

對于企業(yè)搬遷,相信是很多員工都不太喜歡的一點,因為不能確保搬過去的地方好不好,也不知道它離自己所住的地方遠不遠等等很多的問題。因此法律對公司要進行搬遷,規(guī)定了需要給員工一定的補償。那么這個補償?shù)臉藴适窃鯓拥哪?下面圣運小編就為您詳細介紹。

企業(yè)搬遷員工補償標準

一般來說,如果你在該公司沒有滿一年的話,也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金,并且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員,讓他們做好心理準備,如果公司沒有提前一個月通知的話,那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷,如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時,所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當初公司明確說了要搬遷到哪里,這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷,繼續(xù)履行勞動合同。

但是,如果沒有出現(xiàn)前兩者的情況,并且由于公司搬遷的新地址,對其工作人員發(fā)生了巨大的改變,這時候公司就應該與工作人員進行協(xié)商,確定可以去新地址工作的,就繼續(xù)履行勞動合同,如果不能夠去的,則解除勞動合同。并且對于不能去需要解除勞動合同的人來說,也是需要提前30天向公司進行書面的申請,如果你是屬于公司馬上搬遷,你卻要解除勞動關(guān)系的話,那么你則需要向公司支付一個月的工資來解除雙方的勞動合同。并且如果你是提前了30天進行申請的話,當你和公司解除勞動關(guān)系之后,該公司應當支付你一個月的工資補償金。

公司搬遷對于工作人員來說,可能是一件大事,因為不確保自己會不會去新地址上班,這時候我們就需要冷靜下來,仔細思考各個方面的影響,盡快作出決定。以上就是圣運小編整理的內(nèi)容。圣運有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

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投稿:孟嘉俊

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