征地拆遷員工補償標準,企業(yè)被征地員工賠償標準是怎樣的

一、企業(yè)被征地員工賠償標準是怎樣的?

1、根據(jù)企業(yè)被征地員工賠償標準，員工可能會獲得幾千元到幾萬元不等的賠償金。

要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償;

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給賠償。

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行。

此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

二、公司搬遷在本區(qū)內(nèi)有補償嗎?

1、公司搬遷在本區(qū)內(nèi)員工不一定有補償。

(1)一般情況下合理的同城搬遷，對員工生活通勤影響不大的，不影響勞動合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。

(2)關(guān)于勞動合同的用人單位主體的問題。企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

(3)企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷但距離稍遠的，企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。

(4)原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算:雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

對于所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到新工作地點的，繼續(xù)履行勞動合同;不同意去的，應和勞動者協(xié)商一致并提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。

2、公司搬遷是屬于變更勞動合同上班地址的情形，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的，單位可能需要多支付一個月的工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、企業(yè)拆遷職工如何賠償?

1、拆遷企業(yè)賠償員工的方式一般以經(jīng)濟補償為主。

法律規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

2、企業(yè)拆遷主體：

(1)有限責任公司

該企業(yè)就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

(2)股份有限公司

由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

(3)合伙企業(yè)

被拆遷人應當為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，委托一個或者數(shù)個合伙人對外代表合伙企業(yè)，對外簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

(4)完全徹底改制的企業(yè)

應由改制企業(yè)的董事會形成決議，并委托具有企業(yè)法定代表人資格的人行使有效的民事代表權(quán)，簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書。

(5)對改制不徹底或是未能完全改制的企業(yè)

應由主管部門協(xié)調(diào)，并設(shè)立處置國有資產(chǎn)的領(lǐng)導小組負責人及原企業(yè)法定代表人共同簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書;對主管部門已公告宣布被拆遷企業(yè)停業(yè)清算解散的，應由主管部門設(shè)立的清算小組負責人簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書。

企業(yè)獲得土地使用權(quán)之后，可以在一定期限內(nèi)自由決定使用土地的方式，如果在使用期間土地被征收了，被征收方通常可以獲得一定數(shù)額的補償金。對企業(yè)被征地員工賠償標準存在其他相關(guān)疑問的，可通過點擊下方“立即咨詢”按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。

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文章來源參考：【頭條】征地拆遷員工補償標準，征地拆遷員工補償標準表

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投稿：吳涵爽

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