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企業(yè)改制員工如何維權的,當企業(yè)改制職工怎么辦:今日村們集體維權在線法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-09-06 18:06:01
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圣運律師
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企業(yè)改制員工如何維權的，1、首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進行統(tǒng)一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。2、可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。企業(yè)改制怎么安置員工根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院裁

企業(yè)改制員工如何維權的,當企業(yè)改制職工怎么辦:今日村們集體維權在線法律咨詢

一、企業(yè)改制員工如何維權的

1、首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進行統(tǒng)一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是最有效的途徑。2、可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益。

企業(yè)改制怎么安置員工

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院裁定受理破產(chǎn)申請的，應當同時指定管理人。人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務人或者財產(chǎn)持有人應當向管理人清償債務或者交付財產(chǎn)。有關破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)保全措施應當解除，執(zhí)行程序應當中止。已經(jīng)開始而尚未終結的有關破產(chǎn)企業(yè)的民事訴訟或者仲裁應當中止。人民法院受理破產(chǎn)申請后，應當確定債權人申報債權的期限。未到期的債權，在破產(chǎn)申請受理時視為到期。債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。破產(chǎn)企業(yè)對個別債權人的債務清償無效。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

集體企業(yè)改制的途徑

在我國很多農(nóng)村，有不少村辦企業(yè)，它們屬于集體所有制企業(yè)，由村民入股管理。為了提升企業(yè)的競爭力，提高經(jīng)濟效益，不少企業(yè)所有制企業(yè)紛紛進行改制。那么，集體企業(yè)改制的途徑是什么1、對于大型集體企業(yè)，可根據(jù)國有資產(chǎn)多，企業(yè)資產(chǎn)比重較大的實際情況，通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，明確產(chǎn)權。把國有股資產(chǎn)部分或全部轉化為國有股份，企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部轉化為職工集體股，組成股份公司或有限責任公司。2、對于中型集體企業(yè)，可把國有資產(chǎn)和企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部出售給企業(yè)職工，改組成由國家股分資產(chǎn)、企業(yè)職工集體股份資產(chǎn)和本企業(yè)職工個人股份組成的股份合作制公司。3、對小型集體企業(yè)可通過清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估，明確產(chǎn)權，把企業(yè)資產(chǎn)轉化為企業(yè)職工集體股份，把企業(yè)職工個人資產(chǎn)轉化為職工個人股份，改組改造為股份合作制公司。對資產(chǎn)構成單一的純集體資產(chǎn)的小型集體企業(yè)，可全部出售給本企業(yè)職工，改組為有限責任公司。

企業(yè)改制討債怎么辦

依據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司以財產(chǎn)承擔有限的民事債務，企業(yè)改制的不影響債權人追討債務，債權人可以向改制后續(xù)存的企業(yè)追討債務。《公司法》第三條，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第一百七十四條，公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司承繼。第一百七十六條，公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。但是，公司在分立前與債權人就債務清償達成的書面協(xié)議另有約定的除外。

企業(yè)改制方案應遵循的原則

企業(yè)改制方案應遵循的原則具體如下：合法性原則合法性原則包括兩層含義：一是企業(yè)改制方案的內(nèi)容要合法，二是設計企業(yè)改制方案的程序要合法。第一層意義上的合法可以稱為實體合法，第二層意義上的合法可以稱為程序合法。穩(wěn)定性原則設計改制方案要保持企業(yè)改制前后生產(chǎn)經(jīng)營的連續(xù)性和相對穩(wěn)定性，避免由于企業(yè)制度的變動而導致生產(chǎn)經(jīng)營中斷或停止。要實現(xiàn)企業(yè)改制前后的穩(wěn)定過渡，必須妥善安置改制企業(yè)的員工，員工安置問題解決不好就會帶來不穩(wěn)定的因素，企業(yè)難以成功改制。科學性原則企業(yè)改制的目的之一是建立先進的產(chǎn)權制度、科學的法人治理結構、實現(xiàn)社會資源的合理配置。設計企業(yè)改制方案要遵循贊賞性原則，堅持企業(yè)組織制度的科學改造。

集體企業(yè)改制后對職工如何安置

集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。1.集體企業(yè)改制是屬于上個世紀計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉移過程中的特殊產(chǎn)物，集體企業(yè)改制指的是集體所有制企業(yè)為適應現(xiàn)代商品經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的要求而進行的轉換企業(yè)經(jīng)營機制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的社會系統(tǒng)工程。企業(yè)改制如何對職工進行安置，已經(jīng)有許許多多的實際的例子。2.實踐中，對集體企業(yè)的改制存在許多類型，但基本類型僅有二種。一種類型簡稱狹義的集體企業(yè)改制，是指被改制的集體企業(yè)的原管理者成為改制后新設立公司（企業(yè)）的股東，另一種類型簡稱為廣義的集體企業(yè)改制，是指被改制的集體企業(yè)的原管理者不是改制后新設立公司（企業(yè)）的股東。改制實務中，集體企業(yè)的改制絕大多數(shù)都是狹義上的集體企業(yè)改制、即集體企業(yè)的原管理者或經(jīng)營者成為被改制后新設立公司（企業(yè)）的股東。所以，企業(yè)改制如何對職工進行安置，關鍵是看企業(yè)進行的是哪一種的具體類型。而且，每個地方會根據(jù)地域不同略有不同。3.從法律的角度來看，集體企業(yè)改制實際上是被改制的企業(yè)與其他參與改制的主體之間的權利、義務關系重新調(diào)整的過程；從改制的內(nèi)容來看，主要是對集體企業(yè)的出資結構（股權結構）、內(nèi)部治理結構，企業(yè)利益分配結構、勞動用工制度、職工福利和社會保障制度等微觀企業(yè)制度進行的一系列相配套調(diào)整與改革。

該內(nèi)容由陸洋律師和律說律答共創(chuàng)回答

二、公司改制牽扯到職工的問題是什么

法律分析：制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規(guī)定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業(yè)改革的方針政策和改制的規(guī)定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路。

法律依據(jù)：《關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》第四條第四款切實維護職工的合法權益

　　（一）改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規(guī)定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關于國有企業(yè)改革的方針政策和改制的規(guī)定，講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業(yè)的發(fā)展思路。在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見，深入細致地做好思想工作，爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持。

　　（二）國有企業(yè)實施改制前，原企業(yè)應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續(xù)等問題明確相關責任，并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，企業(yè)方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經(jīng)濟補償金支付辦法；社會保險關系接續(xù)；拖欠職工的工資等債務和企業(yè)欠繳的社會保險費處理辦法等。

　　（三）企業(yè)實施改制時必須向職工群眾公布企業(yè)總資產(chǎn)、總負債、凈資產(chǎn)、凈利潤等主要財務指標的財務審計、資產(chǎn)評估結果，接受職工群眾的民主監(jiān)督。

　　（四）改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用的職工簽訂的勞動合同；留用的職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為在改制后企業(yè)的工作年限；原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。改制為非國有企業(yè)的，要嚴格按照有關法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關系。對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)國有產(chǎn)權持有單位不得強迫職工將經(jīng)濟補償金等費用用于對改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)（包括改制企業(yè)的投資者）使用。

　　（五）企業(yè)改制時，對經(jīng)確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，原則上要一次性付清。改制后的企業(yè)要按照有關規(guī)定，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關系，并按時為職工足額交納各種社會保險費。