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農民工被拖欠工資沒有證據怎么辦,農民工欠薪無證據怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-18 18:13:22
作者：
圣運律師
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農民工被拖欠工資沒有證據怎么辦，沒有證據，雙方先進行協商處理，協商不成帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以

農民工被拖欠工資沒有證據怎么辦,農民工欠薪無證據怎么辦:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工被拖欠工資沒有證據怎么辦

沒有證據，雙方先進行協商處理，協商不成帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付賠償金。相關法律規定以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役。法律法規：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

該內容由閆園律師和點行律詢共創回答

二、農民工工資拖欠沒有證據怎么樣辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

三、農民工欠薪無證據怎么辦

如何解決用人單位拖欠工資的問題？勞動者可以通過錄音、證人、工資流水等收集證據。如果協商無果，可以投訴勞動保障監察機構、申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。根據《勞動法》第九十一條，用人單位侵害勞動者權益的行為將被追責，并可能被要求支付工資、經濟補償和賠償金。

法律分析

收集證據，可以通過和工地負責人溝通時錄音，也可以找其他工友作證，工資發放流水也可以。在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（3）向法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拓展延伸

維權指南：如何處理農民工欠薪問題

農民工欠薪問題是一個嚴重的社會問題，需要得到妥善解決。首先，農民工應盡量收集相關證據，如工資條、合同、勞動合同等，以確保自己的權益。然后，可以通過與雇主進行溝通和協商，尋求和解的方式解決問題。如果無法達成一致，可以向勞動監察部門投訴舉報，尋求法律保護。此外，農民工可以尋求法律援助，向勞動仲裁機構提起仲裁申請，或者通過民事訴訟途徑維護自己的權益。同時，社會各界也應加強監督和支持，推動建立更加公平正義的勞動關系，保障農民工的合法權益。只有通過集體努力，才能解決農民工欠薪問題，實現社會的和諧穩定。

結語

農民工欠薪問題是一個嚴重的社會問題，需要得到妥善解決。收集證據是確保自己權益的重要步驟，同時可以通過溝通和協商解決問題。如果無法達成一致，可以向勞動監察部門投訴舉報，尋求法律保護。同時，可以尋求法律援助，通過仲裁或訴訟途徑維護權益。社會各界也應加強監督和支持，推動建立公平正義的勞動關系，保障農民工的合法權益。共同努力，實現社會的和諧穩定。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章勞動合同和集體合同第三十四條集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章特別規定第一節集體合同第五十一條【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章勞動合同和集體合同第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。