一、農民工工資拖欠該找誰,農民工維權途徑是什么?

一、農民工工資拖欠該找誰

農民工工資拖欠該找勞動執法監察大隊。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。

二、農民工維權途徑是什么

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。在我們的現實生活當中，現在關于農民工工資拖欠這方面的一些問題，如果勞動者個人沒有辦法解決的話，那么是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟等相關的方式來進行解決的，畢竟這是屬于勞動者所擁有的一項合法的權益，任何人都不能夠侵犯這樣的一種權益的。

二、拖欠農民工工資找誰，農民工維權途徑有哪些

拖欠農民工工資找誰，農民工維權途徑有哪些

法律分析：

拖欠農民工工資時，農民工應當找當地的勞動部門進行申訴。在維權的過程中最好提供與單位之間的勞動關系的憑據，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進行協商，要求單位補發工資。如果協商不成，可帶好相關資料到勞動局進投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、欠農民工工資怎么維權

法律分析：欠農民工工資的維權方式是：首先可以與用人單位協商解決，或請求相關單位調解；協商不成的，農民工可以依法向勞動監察大隊舉報和投訴，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔賠償責任；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

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