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哪里可以依法要求用人單位承擔責任,什么可以依法要求用人單位承擔責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發布時間:

    2024-07-19 15:10:10
  • 作者:

    圣運律師
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哪里可以依法要求用人單位承擔責任,一、什么可以依法要求用人單位承擔責任 1、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任。企業違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體

哪里可以依法要求用人單位承擔責任,什么可以依法要求用人單位承擔責任:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、哪里可以依法要求用人單位承擔責任

一、什么可以依法要求用人單位承擔責任


      1、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任。企業違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。


      2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條


      【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。


      二、工會的主要工作是什么


      1、制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法,并組織實施與檢查;


      2、制定工會年度工作計劃、季度工作安排并組織實施;


      3、對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、公民道德教育及相關法律法規教育;


      4、組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作;


      5、負責對工會分會、工會小組進行管理;


      6、組織召開經費審查委員會會議,定期審查工會財務及會費管理情況;


      7、負責發展會員、接轉會員組織關系,建立會員檔案。


      8、困難職工的幫扶救助,例如職工大病;


      9、每年過年過節都會有一定的職工福利發放,具體情況得根據所在單位和企業的施行;


      10、就是針對職工農民工的就業安排、勞動爭議調解、法律援助;


      11、針對職工農民工的文化建設、技能深化。

二、依法要求用人單位承擔責任

法律分析:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

三、什么可以依法要求用人單位承擔責任

一、什么可以依法要求用人單位承擔責任

1、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任。企業違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業承擔責任。因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條

【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

二、工會的主要工作是什么

1、制定工會、福利、婦工委工作相關規定和管理辦法,并組織實施與檢查;

2、制定工會年度工作計劃、季度工作安排并組織實施;

3、對職工開展愛國主義、集體主義、愛崗敬業、公民道德教育及相關法律法規教育;

4、組織召開工會會員代表大會及進行換屆改選工作;

5、負責對工會分會、工會小組進行管理;

6、組織召開經費審查委員會會議,定期審查工會財務及會費管理情況;

7、負責發展會員、接轉會員組織關系,建立會員檔案。

8、困難職工的幫扶救助,例如職工大病;

9、每年過年過節都會有一定的職工福利發放,具體情況得根據所在單位和企業的施行;

10、就是針對職工農民工的就業安排、勞動爭議調解、法律援助;

11、針對職工農民工的文化建設、技能深化。

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內容審核:羅娟律師

來源:臨律-哪里可以依法要求用人單位承擔責任,

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