国产精品一二区,久久免费国产精品1,国产日韩久久

您的位置：圣運律師 > 農民集體訴訟維權 > 中國的法律為什么不保護農民工,農民工受勞動法保護嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

中國的法律為什么不保護農民工,農民工受勞動法保護嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-20 05:10:51
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

中國的法律為什么不保護農民工，中國的法律保護農民工。農民工在中國受到《中華人民共和國勞動合同法》等法律的保護。這些法律明確規(guī)定了勞動者的權利和義務，包括農民工。一、農民工的勞動權利根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法建立和完善

中國的法律為什么不保護農民工,農民工受勞動法保護嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、中國的法律為什么不保護農民工

中國的法律保護農民工。農民工在中國受到《中華人民共和國勞動合同法》等法律的保護。這些法律明確規(guī)定了勞動者的權利和義務，包括農民工。

一、農民工的勞動權利

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障包括農民工在內的所有勞動者享有勞動權利。這些權利包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等。

二、農民工的勞動合同

農民工與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂勞動合同。勞動合同是明確雙方權利和義務的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與農民工簽訂勞動合同，將承擔相應的法律責任。

三、農民工的權益保障

如果農民工的權益受到侵害，他們可以通過勞動爭議調解、仲裁和訴訟等方式維護自己的合法權益。同時，各級政府和工會組織也會積極介入，為農民工提供法律援助和支持。

綜上所述，中國的法律明確保護農民工的合法權益。農民工在遇到勞動糾紛或權益受損時，應積極尋求法律援助，維護自己的合法權益。

二、農民工權益保護的法律有哪些

農民工維權有以下這些法律：

《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規(guī)定、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權益保護法》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《勞動行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等。

農民工如何學會維權？

1、提高自身素質，學法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。但強勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動合同法》和強勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，弘揚法治精神，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。因為勞動關系與勞務關系不同，前者是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關系。發(fā)生工傷、工亡等勞動關系糾紛適用勞動法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務關系（如裝空調、雇保姆、學生打工）適用《民法通則》區(qū)分過錯責任，按民事賠償處理。

3、加入工會組織，依靠工會維權。工會是“職工之家”，加入工會，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權益受到侵犯，就可找工會組織維權。維護勞動者權益是工會的神圣職責。各級工會要積極為廣大勞動者說話辦事，致力于解決實際困難。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監(jiān)督職權。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時要注意收集相關證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。

綜上所述，現(xiàn)在是法治社會，我國對農民工的權益保護力度越來越大，其中民工維權法律法規(guī)主要包括勞動法、勞動合同法、社會保險法和勞動爭議仲裁條例等等。農民工維權可以選擇多種方式，協(xié)商不行的話，還有調解仲裁手段可以使用，還是無效的話，農民工還能發(fā)起訴訟，這些都是合法的維權手段。

法律依據(jù)

《農民工權益保護條例》

第十三條用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序。

對未進行職業(yè)技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。

用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工，離崗前未進行職業(yè)健康檢查的，不得解除勞動合同。

用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｓ萌藛挝贿`反法律、法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第十四條用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規(guī)定的權利，履行集體合同規(guī)定的義務。

第十五條用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發(fā)放、考核獎懲等內容的規(guī)章制度；建立職工(代表)大會的，應當經職工(代表)大會審議通過。

三、農民工受勞動法保護嗎

一、農民工受勞動法保護嗎

1、農民工受勞動法保護。“農民工”進城務工后就是一名勞動者，其在與用人單位形成的勞動關系中享有《勞動法》規(guī)定的全部勞動權利。用人單位拖欠民工工資如同拖欠其他勞動者的工資一樣，是違法行為。再不能以“身份論”排斥農民工的勞動權。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢觯ㄟ^協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、勞動法用工合同規(guī)定是怎樣的

勞動法用工合同規(guī)定內容包括用人單位自用工之日起就和勞動者建立起了勞動關系，所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。