一、農(nóng)民工老板跑了該找誰

許多農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)就是想要掙點(diǎn)前回家，許多人因?yàn)闆]有文化水平只能以勞動(dòng)力換取，如果拖欠農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦?接下來將由為您介紹關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、拖欠農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦

      1、老板跑了，建議你們收集老板的身份信息，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

      2、收集老板的財(cái)產(chǎn)信息，然后申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，有助于你們要工資。

      3、抓緊向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果有多人的權(quán)益受到侵害，最好是多人集體申請(qǐng)。因?yàn)椋w爭議案件處理時(shí)限短(十五天)，仲裁委員會(huì)受理后可缺席仲裁。

      4、你們可以拿生效后的仲裁裁決書直接到人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院可以對(duì)被執(zhí)行者的固定資產(chǎn)進(jìn)行變賣，根據(jù)法律規(guī)定，變賣后的資金第一順序應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

      5、同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、拖欠工資多久算違法

      工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、勞動(dòng)糾紛的處理機(jī)構(gòu)有哪些

      1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

      企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

      2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

      勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。

      3、人民法院

      人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭議的任務(wù)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。

二、農(nóng)民工工資老板跑了怎么辦？

法律分析：

收集老板的財(cái)產(chǎn)信息，然后申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果有多人的權(quán)益受到侵害，最好是多人集體申請(qǐng)。集體爭議案件處理時(shí)限短（十五天），仲裁委員會(huì)受理后可缺席仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

三、農(nóng)民工打工老板跑了怎么辦

法律分析：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴這種違法行為。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

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