一、拖欠農(nóng)民工資該怎么辦

法律分析：如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

二、農(nóng)民工工資拖欠不給怎么辦

法律分析：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發(fā)布責(zé)令整改通知，責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、問一下如果拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

如果遇到拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以采取以下幾種途徑來解決：

 

• 電話投訴。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行電話投訴，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
• 勞動(dòng)仲裁。如果通過協(xié)商無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會會根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決，如果用人單位不遵守裁決，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
• 法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁結(jié)果不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。法院會根據(jù)實(shí)際情況作出判決，要求用人單位支付工資。
• 支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
• 調(diào)解組織調(diào)解。可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請調(diào)解解決。
• 行政手段制約或行政執(zhí)法解決。可以向用人單位的主管部門或工程項(xiàng)目的審批管理部門投訴，由其利用本部門職能優(yōu)勢予以解決。
• 司法渠道解決。如果經(jīng)過上述途徑仍無法解決問題，可以考慮通過司法渠道解決，如向人民法院申請支付令或強(qiáng)制執(zhí)行。

 

此外，如果遇到涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪行為，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。在處理這類問題時(shí)，建議咨詢專業(yè)法律人士，以確保合法權(quán)益得到有效保護(hù)

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