一、怎樣讓勞動局盡快幫忙要回農民工工資

農民工一直屬于弱勢地位,尤其到了年底,由于銀行結算或者其他原因,導致農民工被拖欠工資,為了要回工資,雙方難免會發生沖突。那么如何快速討要農民工工資?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

一、如何快速討要農民工工資

      沒有最快的辦法,可以多策并舉,以下方法供參:

      (一)請當地勞動保障部門給予幫助,或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局, 下轄勞動保障監察部門。 勞動保障監察部門 要履行《勞動保障監察條例》,該《條例》第十條第二、第三款分別是:檢查用人單位遵守 勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規或者規章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保 障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為,農民工可以向當地勞動 保障監察部門投訴, 不必費力尋找用人單位負責人, 因為勞動保障監察部門一般都能找到他 們,并幫助農民工討回工資。

      (二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元,如果你勝了全部由被告負擔)。

      (三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內到法院起訴。 農民工索要工資要具 有法律依據,換句話說,農民工必須搜集在該公司或工地干活的證據、公司或工地沒有發工 資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律后果,有了充足的證據,當事人的主張 才能得到法律的支持。 另外, 根據國家規定, 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工 資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

      (四)請電視臺等媒體給予幫助。

二、勞動法里小包工頭算農民工嗎

      小包工頭屬于民工;他既不是開發商方面的,也不是建筑商的人,就是民工里面出來的臨時負責人。法律規定:應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。

三、農民工該怎樣合法討薪?

      農民工可采取三種正常維權渠道。

      一是與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。

      二是采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

      三是委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

      以上就是為大家整理介紹的關于如何快速討要農民工工資等相關法律知識。在這里奉勸各位朋友,如果被拖欠工資了一定要通過正當手段維護自己的權利,切不可貿然行事。

二、如何討要農民工工資

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能采取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

三、怎么才能要回農民工工資

農民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

  用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

  （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

  （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

  （三）安排加班不支付加班費的；

  （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

  用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

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