中介公司不發工資怎么辦，可以的。對于中介不發放工資的問題有以下幾個解決途徑：第一，可以和廠內負責人進行協商，或尋求廠工會幫助，由工會相關負責人出面要求給付勞動報酬；第二，勞動仲裁前置，可以根據勞動合同向仲裁委申請仲裁，要求給付工資；最后，如
可以的。對于中介不發放工資的問題有以下幾個解決途徑：
第一，可以和廠內負責人進行協商，或尋求廠工會幫助，由工會相關負責人出面要求給付勞動報酬；
第二，勞動仲裁前置，可以根據勞動合同向仲裁委申請仲裁，要求給付工資；最后，如果對仲裁結果不服，可以在15天內向用人單位所在地的基層法院提起訴訟。
一、勞動關系的認定能否進行調解
確認勞動關系屬于勞動爭議，可以調解，具體方法是：
1、與用人單位協商。
2、向勞動仲裁委員會申請確認勞動關系的勞動仲裁。
3、向勞動仲裁委提起確認勞動關系之訴。
4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)、企業勞動爭議調解委員會；
(二)、依法設立的基層人民調解組織；
(三)、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、包工頭拖欠農民工工資怎么辦
包工頭拖欠農民工工資可以采用以下辦法：
1、投訴到當地勞動執法監察大隊；
2、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
3、當地勞動行政部門申請勞動仲裁；
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
一、對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關系的證據；
2、能證明拖欠工資的證據。
二、不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；
2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任。
總之，包工頭拖欠農民工工資的，農民工可以與其協商，請求其按時支付工資，如果協商無法達成一致，包工頭仍然拖欠工資，農民工可以向勞動監察大隊投訴，或者尋求勞動爭議仲裁委員會予以仲裁，對仲裁結果不服的，農民工也可以向人民法院提起訴訟。
三、工程項目拖欠農民工工資怎樣起訴
可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律分析：可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果中介是你的老板，到期之后卻不發工資的，是可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁的。如果中介不是老板，是不用發工資的，工資是由用人單位進行發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日，小時支付工資。
中介不發工資處理如下：
1、當事人可以到勞動行政部門舉報，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
拖欠工資怎么賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
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