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農民工討薪的標準有哪些，法律分析：農民工討薪的方法如下：1、農民工討要薪酬時，如果是向有工會的單位討要，可以首先向工會反映具體的情況，通過工會與單位進行交涉；2、如果單位還沒有成立工會組織，也可以直接向單位提出協商的要求。被拖欠工資的工人也

農民工討薪的標準有哪些,農民工討薪的辦法:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工討薪的標準有哪些

法律分析：農民工討薪的方法如下：

1、農民工討要薪酬時，如果是向有工會的單位討要，可以首先向工會反映具體的情況，通過工會與單位進行交涉；

2、如果單位還沒有成立工會組織，也可以直接向單位提出協商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯合起來，向單位提出集體協商的要求，給單位施加一定的壓力。

一、農民工惡意討薪的處理如下：

1、如果遭遇到農民工的惡意討薪，當事人可以選擇先報警，讓警察用專業的能力處理這件事；

2、如果包工頭在惡意討薪的過程中，對當事人的人身安全和經濟構成了威脅，當事人可以通過向法院提起訴訟的方式來維護自己的合法權益。

二、農民惡意討薪罪的構成要件具體如下：

1、違反社會治安管理規定，造成嚴重影響的；

2、采取爬樓、爬吊塔、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；

3、采取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；

4、組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的；

5、不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

二、農民工怎樣討要工資最有效

法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

三、農民工討薪的辦法

法律分析：農民工可以采取下列方式進行討薪：1、農民工可以先與用人單位進行協商；2、協商不成的，可以向監察大隊進行投訴；3、或者是收集相關可以證明勞動關系的證據，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。