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農民工討薪所需證據的來源法律問題，法律分析:農民工在通過法律途徑維護自己權益時必須提供證明自己主張或案件事實的證據，常見的有三類證據可成為維護農民工權益的關鍵證據。1、勞動者來源于用人單位的證據，2、來源于其他主體的證據。3、來源于有關社

農民工討薪所需證據的來源法律問題,農民工討要工資需要什么證據:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、農民工討薪所需證據的來源法律問題

法律分析:

農民工在通過法律途徑維護自己權益時必須提供證明自己主張或案件事實的證據，常見的有三類證據可成為維護農民工權益的關鍵證據。1、勞動者來源于用人單位的證據，2、來源于其他主體的證據。3、來源于有關社會機構的證據。

法律依據:

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

二、民工討薪怎么處理

法律分析：發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門等部門報告情況。

法律依據：《保障農民工工資支付條例》第二十九條建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。

因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。

建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。

三、農民工討要工資需要什么證據

法律分析：對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。2、申請人身份證明。3、被申請人身份證明。4、勞動關系證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。