一、建筑工地工地拖欠農(nóng)民工工資怎么辦?

法律分析：建筑工地上的施工單位拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以集體或者派代表與單位協(xié)商，要求其及時支付；如果協(xié)商不成的，可以依法去向勞動監(jiān)察行政部門投訴；或者依法去向法院申請支付令、向仲裁機(jī)構(gòu)請求仲裁。

一、在超市干暑假工辭職工資不結(jié)清怎么辦呀？

勞動者可以和超市進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。此外，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴或者到可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

二、工地拖欠工人工資沒簽合同怎么辦

1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。

三、老板不給包工頭工資怎么辦？

包工頭拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以通過訴訟的方式起訴承包人，要求其支付相應(yīng)的工資；若農(nóng)民工與包工頭形成勞動關(guān)系的，也可以通過行政手段高效維護(hù)自己的合法權(quán)益，即向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察保障管理部門進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁，請求其支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、工地上拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律分析：如果你是給用人單位工作：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、工地干活工資被拖欠

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｒ虼耍耆袡?quán)采取法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

同時，對于工資拖欠一年的情況，您還可以考慮根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上至一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。綜上所述，您不僅可以要求用人單位支付拖欠的工資，還可以在一定條件下獲得賠償。建議您盡快向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或咨詢專業(yè)律師，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

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