一、拖欠農民工工資法院判完還不支付

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,之后會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

      2、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

      3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

      一、被壓工資該怎么辦

      被壓工資處理方法如下:

      1、電話投訴到當地勞動執法監察大隊,會依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資;

      2、可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令;

      3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。

      防止被拖欠工資方法如下:

      1、和單位協商一致,單位支付員工工資;

      2、向當地勞動監察大隊投訴,經協調,單位支付員工工資;

      3、申請勞動仲裁,經過裁決之后單位支付員工工資;

      4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執行。

      二、如果公司沒有按時發工資怎么辦

      1、協商解決。2、電話投訴到當地勞動執法監察大隊,相關部門依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

      【本文關聯的相關法律依據】

      《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

二、農民工工資拖欠不給怎么辦

法律分析：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發布責令整改通知，責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三、農民工工資拖欠法院一般會怎么判決?

法律分析： 拖欠農民工工資告到法院,拖欠工資是有事實依據,并且證據充分的,就會判決農民工勝訴。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條 判決書應當寫明判決結果和作出該判決的理由。判決書內容包括：

（一）案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；

（二）判決認定的事實和理由、適用的法律和理由；

（三）判決結果和訴訟費用的負擔；

（四）上訴期間和上訴的法院。

判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。

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內容審核：鄧海鳳律師

來源：頭條-拖欠農民工工資法院判完還不支付，